Організація кадрової роботи в навчальному закладі (на прикладі Володимир – Волинського педагогічного коледжу ім. А. Ю. Кримського) (ID:444973)
Зміст
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ З КАДРАМИ 5
1.1. Поняття і зміст роботи з кадрами 5
1.2. Організаційна структура та функції кадрової служби 8
Висновок до першого розділу 15
РОЗДІЛ 2 КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ 17
2.1. Документаційне забезпечення обліку та руху кадрів 17
2.2. Комп’ютеризація кадрового діловодства 23
Висновок до другого розділу 24
РОЗДІЛ 3 ОРГАНІЗАЦІЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ В ВОЛОДИМИР-ВОЛИНСЬКОМУ ПЕДАГОГІЧНОМУ КОЛЕДЖІ ІМ. А.Ю. КРИМСЬКОГО 26
3.1. Основні види кадрової документації в навчальному закладі 26
3.2. Головні обов’язки інспектора з кадрів в коледжі 27
Висновок до третього розділу 29
ВИСНОВКИ 31
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ 33
Зразок роботи
Головним елементом всієї системи управління є кадри, які одночасно можуть бути як об'єктом, так і суб'єктом управління. Працівники підприємства, організації є об'єктом управління, оскільки вони являють собою продуктивну силу, головну складову будь-якого виробничого процесу. Тому планування, формування, розподіл, перерозподіл та раціональне використання людських ресурсів на виробництві складають основний зміст управління кадрами, що з цієї точки зору розглядається аналогічно управлінню матеріально-речовими елементами виробництва. Разом з тим кадри − це насамперед люди, які характеризуються складним комплексом індивідуально-типових якостей і властивостей, серед яких соціально-психологічні відіграють головну роль. Здатність кадрів одночасно бути об'єктом і суб'єктом управління являє собою головну специфічну особливість управління кадрами. Виходячи зі сказаного під управлінням кадрами розуміють процес планування, підбору, підготовки, оцінки і безперервної освіти кадрів, спрямований на раціональне їх використання, підвищення ефективності виробництва і в кінцевому підсумку − на поліпшення якості життя. Основною метою управління кадрами в сучасних умовах є сполучення ефективного навчання персоналу, підвищення кваліфікації та трудової мотивації для розвитку здібностей працівників, а також стимулювання їх до виконання робіт більш високого рівня. Управління кадрами являє собою комплексну систему, елементами якої є основні напрямки, етапи, принципи, види і форми кадрової роботи.
Інші роботи з даної категорії:
Магістр