Зразок роботи
Актуальність теми дослідження полягає у тому, що ефективна мотивація персоналу є ключовим фактором успішності будь-якої організації. Незважаючи на те, що менеджери всіх організацій світу намагаються вирішити цю проблему, зрозуміння того, яка модель мотивації найефективніша, залишається складною завданням через різноманітність культур, контекстів та індивідуальних потреб працівників.
У зв'язку з глобалізацією економіки, кожна компанія має справу з різноманітними культурними, етнічними та соціальними групами працівників. Це ставить під сумнів універсальність будь-якої однієї моделі мотивації. Замість цього, важливо розвивати та впроваджувати підходи, які враховують контекст кожної конкретної організації, її цілі, структуру та особливості культури.
Створення позитивної атмосфери в колективі є ключовим аспектом успішної мотивації персоналу. Позитивне робоче середовище сприяє підвищенню задоволеності працівників, зниженню стресу та підвищенню продуктивності. Тому розвиток стратегій та практик, спрямованих на підтримку позитивної організаційної культури, є важливою складовою у вирішенні проблеми мотивації персоналу.
Отже, дослідження моделей мотивації персоналу та створення позитивної атмосфери в колективі залишається актуальними в сучасному світі бізнесу, де організації стикаються з різноманітністю культур та викликами глобалізації.
Питаннями мотивації праці займалися як закордонні, так і вітчизняні автори, зокрема: А. Сміт, М. Вольский, І. Вернадський, Ф. Тейлор, Г. Гантт, Ф. Гілберт, М. Фоллет, Г. Емерсон, О. Шелдон, К. Левін, А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Мак-Грегор, Л. Портер, Е. Лоуер, У. Оучі, Д. Мак-Клелланд, К. Альдерфер, В. Врум, С. Адамс.
На сучасному етапі одними з провідних дослідників є О.В. Гриківська, Ж.В.Соловйова, Є.А. Бельтюкова , О.А.Докучаєва
Об'єктом дослідження є система мотивації персоналу.
Предметом дослідження є особливості мотиваційного механізму на промислових підприємствах.
Мета дослідження – проаналізувати особливості мотивації персоналу в сучасних організаціях та виявити прояв мотиваційного фактору на прикладі ПАТ «НВАТ ВНДІКОМПРЕСОРМАШ»
Завдання нашого дослідження будуть такими:
- дослідити роль мотивації на підприємстві;
- дослідити системи та методи мотивації на підприємстві;
- дослідити основні показники мотивації на підприємстві;
- надати організаційно-економічну характеристику підприємства ПАТ «НВАТ ВНДІКОМПРЕСОРМАШ»;
- провести діагностику фінансової системи на підприємстві ПАТ «НВАТ ВНДІКОМПРЕСОРМАШ»;
- проаналізувати управлінську діяльність на підприємстві та її вплив на продуктивність праці;
- розробити заходи щодо вдосконалення мотивації праці в системі управління підприємством;
- розробити алгоритм впровадження удосконаленої системи мотивації та її вплив на продуктивність праці;
- оцінити ефективність запропонованих заходів мотивації праці на підприємстві
Методи дослідження, використані в процесі виконання роботи, – це загальнонаукові методи (формально-логічний, статистичний), теоретичного аналізу (тлумачення, узагальнення, порівняння, аналізу та синтезу).
Структура роботи обумовлена задачами дослідження та складається із вступу, трьох розділів, висновків, та списку використаних джерел.
