0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Звіт з переддипломної практики (ID:206508)

Тип роботи: звіт з практики
Дисципліна:Економіка
Сторінок: 104
Рік виконання: 2016
Вартість: 250
Купити цю роботу
Зміст
Вступ Розділ 1. Підприємство як суб’єкт господарювання 1.1 Загальна характеристика діяльності підприємства, напрями діяльності 1.2 Виробнича та організаційна структура управління підприємством Розділ 2. Характеристика трудових ресурсів підприємства 2.1 Кадрова політика підприємства та управління підприємством 2.2 Розрахунок чисельності працюючих. Показники руху робочої сили на підприємстві 2.3 Продуктивність праці на підприємстві , показники та методи її вимірювання. Розділ 3. Характеристика основних та оборотних фондів підприємства 3.1 Характеристика виробничих фондів , оцінка , класифікація , структура 3.2 Розрахунок показників ефективності використання основних фондів і виробничих потужностей 3.3 Матеріальний склад і структура оборотних фондів підприємства 3.4 Показники ефективності використання оборотних коштів підприємства Розділ 4. Організація діяльності підприємства 4.1 Виробничий процес і його організація 4.2 Система технічного обслуговування підприємства 4.3 Визначення якості робіт і послуг та їх оцінка Розділ 5. Планування діяльності підприємства 5.1 Характеристика системи планів підприємства, їх взаємозв’язок та порядок розробки 5.2 Стратегічне планування і формування стратегії розвитку підприємства 5.3 Розробка та обґрунтування виробничої програми підприємства Розділ 6. Мотивація і оплата праці на підприємстві 6.1 Порядок, принципи організації та регулювання заробітної плати на підприємстві 6.2 Характеристика форм і систем оплати праці 6.3 Формування фонду оплати праці на підприємстві Розділ 7. Фінансово-економічні результати та ефективність діяльності підприємства 7.1 Організація фінансової діяльності підприємства 7.2 Загальна схема формування фінансових результатів діяльності підприємства 7.3 Визначення показників оцінки фінансового стану підприємства 7.4 Формування кошторису витрат на виробництво 7.5 Дохід , прибуток і рентабельність діяльності підприємства Розділ 8. Державне регулювання діяльності підприємства 8.1 Система оподаткування суб’єкта господарювання 8.2 Державне регулювання цін і тарифів суб’єкта господарювання Висновки Список використаних джерел Додатки
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
2.3 ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ , МЕТОДИ ЇЇ ВИМІРЮВАННЯ ТА ПОКАЗНИКИ Основною проблемою економічної теорії і господарської практики є аналіз співвідношення результатів і витрат, що в загальному розумінні називаємо ефективністю. Узагальнюючим показником ефективності використання робочої сили є продуктивність праці, що, як і всі показники ефективності, характеризує співвідношення результатів та витрат, у даному випадку - результатів праці та витрат праці. Продуктивність праці показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці. Тобто зростання продуктивності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без збільшення трудовитрат. Аналіз продуктивності праці ПАТ «Київський картонно-паперовий комбінат» показаний в таблиці 5 (додаток В). Таким чином продуктивність праці за 2013-2015рр. збільшилася на 15,4 тис. грн. або 33,8%. Середньорічний виробіток збільшився на 21,4 тис.грн. (або 18,9%). Середньоденний виробіток за аналізований період зріс на 114,9 тис.грн. (41,9%). Зріс середньогодинний виробіток робітника за 2013-2015рр.на 16 грн. (45,5%). На зміну продуктивності праці вплинуло: 1. Щорічне збільшення чисельності робітників. 2. Зменшення частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу в 2015р. в порівнянні з 2013 і 2014рр. 3. Зниження кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік в 2015р. на 10 днів. 4. Зменшення тривалості робочого дня на 0,2 години. 5. Зростання середньорічної , середньоденної та середньогодинної виробки. Методи виміру продуктивності праці розрізняються в залежності від способів визначення обсягів виробленої продукції. Для вирахування обсягу виробництва (продукції, робіт, послуг) та відповідно продуктивності праці (виробіток) розрізняються три методи визначення виробітку натуральний, вартісний (грошовий) і трудовий. Натуральний метод. Прицьому методі обсяг виробітку продукції і показники продуктивності праці обчислюються в натуральних одиницях — тоннах, кубічних метрах, метрах, штуках тощо . У вугільній і нафтовій промисловості, наприклад, виробіток визначається в тоннах, у газовій промисловості — у кубічних метрах, у лісопильному виробництві — у кубометрах деревини. Вартісний метод. Для одержання узагальнених показників з продукції і виміру продуктивності праці в народному господарстві вартісний метод визнається основним. Сутність його полягає в тім, що показник продуктивності праці визначається як відношення виробленої продукції, вираженої в грошових одиницях, до витрат робочого часу. Ціни, за якими порівнюється продукція, диференційовані за різновидами кожного виду виробів. Крім цього, вони встановлюються в багатьох випадках з урахуванням якості продукції. Завдяки цьому вартісні показники продуктивності праці на відміну від натуральних враховують не лише види, але і різновиди виробленої продукції, а також відбивають певною мірою зміни в якості продукції. Трудовий метод.На робочих місцях, у бригадах, на виробничих дільницях і в цехах при випуску різноманітної незавершеної продукції продуктивність праці визначається в годинах. При науково обґрунтованих (статистичних) нормах цей метод точно характеризує динаміку продуктивності праці. РОЗДІЛ 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНИХ ТА ОБОРОТНИХ ФОНДІВ ПІДПРИЄМСТВА 3.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ВИРОБНИЧИХ ФОНДІВ, ОЦІНКА, СТРУКТУРА Виготовлення продукції (виконання робіт, надання послуг) здійснюється в процесі взаємодії праці людини та певних засобів виробництва. Останні за своїм матеріально-речовим складом становлять виробничі фонди підприємства, усю сукупність яких поділяють на основні та оборотні (рис. 3). Проте засоби виробництва як сукупність засобів і предметів праці не можна ототожнювати з виробничими фондами, що зумовлено двома обставинами. По-перше, елементи засобів виробництва стають виробничими фондами лише з моменту їхнього безпосереднього використання у виробничому процесі. По-друге, виробничі фонди на відміну від засобів виробництва є виключно вартісною економічною категорією. Це означає, що до виробничих фондів відносять не всі елементи засобів виробництва взагалі, а ті з них, які мають вартість. Рис. 3 Склад і взаємозв'язок засобів виробництва та виробничих фондів. До основних виробничих фондів належать такі фонди, які беруть участь у процесі виробництва. Вони становлять приблизно