Інформація щодо фонду оплати (ID:234139)

5. Узагальнення інформації щодо складових фонду оплати праці для прийняття управлінських рішень щодо оптимізації його структури Під інформацією, яку потребує управлінський персонал, розуміють дані, які зосереджуються в первинних документах та реєстрах бухгалтерського обліку і фіксують усі процеси господарської діяльності. Для досягнення основної мети щодо оптимізації фонду оплати праці необхідно володіти повною, достовірною інформацією, яка базується на вчасно оформлених звітах процесу надання послуг, що є основною операційною діяльністю підприємства. Адже результати діяльності управлінського персоналу переважно залежать від первинної інформації, яка використовується для планування, контролю та прийняття управлінських рішень. Оптимізація структури фонду оплати праці на підприємстві ТОВ «Рефавтотранс» (ЛТД) повинна задовольняти як інтереси працівника, так і інтереси працедавця. Додержання цих вимог при розробці нової конкретної системи оплати праці спонукає управлінський персонал підприємства максимально залучати наявні наукові, технічні, організаційно-економічні й соціальні резерви підвищення ефективності надання послуг. Реалізація цих вимог на практиці може породжувати певні труднощі, проте вони цілком виправдані самою метою: створити для роботодавців необхідні передумови для зростання рівня рентабельності, а для найманих працівників – забезпечити постійне зростання доходів. Основним завданням внутрішньої управлінської звітності щодо оплати праці є формування джерела інформації для аналізу нарахування заробітної плати і прийняття ефективних управлінських рішень.