ЕФЕКТИВНІСТЬ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА (ID:247784)

3.2. Розвиток системи мотивації кадрів в умовах кризи Для проведення моніторингу мотиваційного механізму на ТОВ «Аграна Фрут Лука» з метою визначення основних вимог, що їх висувають до праці працівники, експертам пропонувалось ранжувати такі показники: - висока заробітна плата (х1); - стабільний дохід (х2); - відповідність спеціальності (хз); - стабільний доброзичливий колектив(х4); - сприятливі умови праці (х5); - можливість застосування своїх здібностей (х6); - можливість професійного зростання i просування по служ6і (х7); - цікава робота (х8). У результаті опитування отримано розподіл виділених показників-характеристик мотивації праці кожного працівника на підприємстві, матрицю рангів яких наведено у табл. 3.6.   Таблиця 3.6 Матриця рангів показників системи мотивації праці ТОВ «Аграна Фрут Лука» Оцінки експертів Показники х1 х2 х3 х4 х5 х6 х7 х8 Директор 2 3 4 5 6 7 1 8 Головний юрист 2 3 5 4 6 8 1 7 Координатор 3 1 4 5 6 7 2 8 Заступник з економічних питань 5 3 4 2 6 7 1 8 Гол. бухгалтер 8 3 4 2 6 5 1 7 Бухгалтер 8 7 5 4 3 2 6 1 Консультант 8 7 6 4 3 1 5 2 Оператор 8 7 4 5 3 2 6 1 Контролер 8 7 6 3 4 2 5 1 Бренд-менеджер 8 7 5 3 4 2 6 1 Менеджер 8 7 5 3 4 2 6 1 Водій 7 8 5 4 3 2 6 1 Сума рангів 75 63 57 44 54 47 46 46 Відхилення від середньої суми рангів 21 9 3 -10 0 -7 -8 -8 Квадрат відхилення від середньої суми рангів 441 81 9 100 0 49 64 64 Ранг мотиваційної ознаки 1 3 7 8 4 6 4 5 Узагальнені ранги мотиваційних ознак представлені у таблиці 3.7. Таблиця 3.7 Ранжування основних вимог, висунутих до праці працівниками ТОВ «Аграна Фрут Лука» Вимоги Ранжування 20144 2015 2016 Висока заробітна плата 1 1 1 Стабільний дохід 2 2 2 Відповідність спеціальності 6 4 5 Стабільний, доброзичливий колектив 3 5 3 Сприятливі умови праці 7 6 4 Можливість застосування своїх здібностей 5 7 7 Можливість професійного зростання i просування по службі 8 8 8 Цікава робота 4 3 6 Аналіз зіставлення показує, що у 2016 р. вимоги, що характеризують конкурентоспроможність працівника, можливість реалізації своїх зді6ностей i завдяки цьому можливість професійного зростання i просування по службі, мають останні ранги.