Зміст
І. Теоретична частина:
1. Жорсткість та гнучкість ринку праці
ІІ. Тестові завдання
1. Свідома доцільна діяльність людини, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, що відбувається під дією зовнішніх стимулів або за внутрішнім спонуканням:
а) виробництво; б) обмін;
в) праця;
г) ринок праці.
2. До видів праці за її змістом та характером належать:
а) наймана та приватна праця;
б) стаціонарна і пересувна праця;
в) легка, середньої важкості й важка праця;
г) вільна праця та з різним ступенем регламентації;
3. Якісна характеристика праці проявляється в таких поняттях як:
а) чисельність зайнятих;
б) професійна специфіка;
в) тривалість робочого дня; г) інтенсивність праці.
4. Концепція трудових установок була розроблена:
а) С. Струміліним; б) Н. Вітке;
в) О. Гастєвим;
г) Ф. Дунаєвським.
5. Наявне населення це:
а) особи, які протягом тривалого часу проживають на території певного населеного пункту, незалежно від їхньої наявності на момент перепису;
б) особи, які постійно проживають в іншому населеному пункті, але на момент перепису перебувають у даному пункті;
в) особи, які на момент реєстрації перебувають на території певного населеного пункту, незалежно від місця їхнього постійного проживання.
6. Для розрахунку постійного населення необхідно:
а) до населення на початок періоду додати число народжених відняти число померлих додати число прибулих і відняти число вибулих;
б) від чисельності постійного виключити тимчасово відсутніх і додати чисельність тимчасово присутніх;
в) від чисельності наявного виключити тимчасово присутніх і додати чисельність тимчасово відсутніх.
7. Показником збалансованості кількісного співвідношення чоловіків і жінок є:
а) розподіл чоловіків і жінок за віковими групами у відносному вираженні; б) коефіцієнт навантаження однієї статі іншою; в) абсолютна чисельність чоловіків і жінок.
8. В Україні демографічне навантаження розраховують відповідно до:
а) чинних законодавчих актів про працю; б) міжнародних статистичних стандартів; в) міжнародного права.
9. Демографічне старіння – це процес...
а) скорочення частки людей похилого віку у загальній чисельності населення; б) систематичного скорочення чисельності населення з одночасним погіршенням
його якісних характеристик; в) збільшення частки людей похилого віку та старих у загальній чисельності
населення.
10. У кількісному вираженні максимальна величина трудового потенціалу регіону характеризується показником...
а) чисельності економічно активного населення;
б) чисельності зайнятого населення;
в) чисельності населення працездатного віку.
11. Концептуальною основою теорії людського капіталу є...
а) теорія інвестицій у людський капітал;
б) адаптація неокласичної теорії капіталу до процесів формування професійних
знань, умінь і навичок та використання робочої сили;
в) дослідження впливу природних здібностей людини на розмір доходу.
12. Про людський капітал не можна сказати що він:
а) невід’ємний від його носія, людини;
б) підлягає фізичному та матеріальному зносу;
в) може бути збільшений за рахунок навчання на робочому місці; г) включає запас мотивацій та потреб людини.
13. Об’єктом концепції людського розвитку є …
а) людські ресурси;
б) людський потенціал; в) трудовий потенціал; г) людський капітал.
14. Індекс освіченості відображає можливості людей …
а) прожити тривале й здорове життя; б) набувати знання і розвивати здібності для повноправної та багатогранної участі
в суспільному житті;
в) у доступі до матеріальних ресурсів, необхідних для гідного існування, включаючи ведення здорового способу життя, забезпечення територіальної та соціальної мобільності тощо.
15. Трудовий потенціал працівника – це сукупність продуктивних характеристик окремої людини, що забезпечують …
а) здатність до праці, що визначаються станом здоров’я та фізіологією людини; б) здатність досягати певних результатів виробничої діяльності, вдосконалюватись
у процесі праці та вирішувати нові завдання, котрі постають у процесі змін техніки і технологій;
в) здатність до виконання роботи певного змісту та складності, що визначається наявністю загальних знань, умінь і навичок та здатністю їх застосування на практиці.
16. Соціально-трудові відносини – це …
а) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та роботодавцями;
б) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та профспілками;
в) система взаємовідносин у сфері праці між профспілками та спілками (союзами) роботодавців.
17. Конструктивні соціально-трудові відносини – це відносини або співробітництво …
а) що зумовлені специфікою розподілу та кооперації праці; б) що спрямовані на досягнення позитивних результатів у напрямі взаємної
допомоги чи конкуренції; в) що пов’язані з симпатіями та антипатіями, спільністю чи розбіжністю інтересів;
г) що офіційно оформлені будь-якими документами.
18. Система соціально-трудових відносин складається з таких компонентів:
а) працівник, роботодавець, профспілка, держава; б) суб’єкти, предмети, рівні, типи та принципи;
в) процеси та явища, що виникають у соціально-трудовій сфері та основні етапи життя людини;
г) зайнятість, організація та ефективність праці, винагорода за працю.
19. Субсидарність – це тип соціально-трудових відносин, який…
а) передбачає суспільну відповідальність та взаємодопомогу, що ґрунтуються на особистій відповідальності та згоді, спільності інтересів групи людей;
б) означає свавільне, незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин (найчастіше найманих працівників);
в) передбачає загострення протиріч у трудових відносинах; г) означає прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення
поставленої мети та вирішення соціально-економічних проблем.
20. До форм соціального діалогу належать:
а) встановлення норм та нормативів праці;
б) аудит соціально-трудової сфери;
в) консультації та переговори, узгоджувальні процедури; г) моніторинг соціально-трудової сфери;
д) звітність органів державної служби зайнятості та пенсійного фонду.
21. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання) – це:
а) організація роботодавців;
б) Національна тристороння соціально-економічна рада;
в) Національна служба посередництва та примирення; г) професійна спілка; д) кадрове агентство.
22. Мінімальні соціальні гарантії оплати праці і доходів всіх груп і верств населення та розмір прожиткового мінімуму є предметом:
а) колективного договору;
б) генеральної тарифної угоди;
в) територіальної тарифної угоди; галузевої тарифної угоди.
23. Колективний трудовий спір щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень повинен вирішуватися:
а) трудовим арбітражем;
б) примирною комісією;
в) Українським координаційним комітетом сприяння зайнятості населення; г) Національною соціально-економічною радою.
24. Організація, що функціонує в Євросоюзі у формі тристороннього парламенту і супроводжує законодавчу діяльність Комісії ЄС, – це:
а) Міжнародна конфедерація профспілок;
б) Комісія з економічних і соціальних питань; в) Європейський соціальний діалог;
г) Європейський центр державного сектора економіки.
25. Сторону роботодавців у соціальному партнерстві країн ЄС представляє така організація як:
а) Міжнародна організація праці;
б) Комісія з економічних і соціальних питань;
в) Європейський соціальний діалог;
г) Європейський центр державного сектора економіки;
д) Європейське об’єднання профспілок.
26. Елементами ринку праці є:
а) людський капітал, попит, пропозиція, ціна, інвестиції в людський капітал, резерви людського капіталу;
б) трудові ресурси, послуги праці, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, інфраструктура;
в) робоча сила, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, ємність ринку праці, кон’юнктура, резерви робочої сили.
27. Об’єктом угоди на ринку праці є…
а) право використання праці певної якості;
б) право купівлі робочої сили певної кваліфікації;
в) право працювати за наймом у певний проміжок часу за певну оплату власної
праці;
г) всі відповіді вірні;
д) немає жодної вірної відповіді.
28. Сукупна пропозиція робочої сили визначається такими чинниками:
а) чисельністю населення, перш за все – працездатного;
б) чисельністю зайнятих плюс вакансії;
в) середньою кількістю годин праці, що мають бути відпрацьовані за певний період часу (тиждень, місяць, рік);
г) кількісним складом населення, його професійно-кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою.
29. Кон’юнктура ринку праці вважається праценадлишковою в разі…
а) перевищення попиту над пропозицією праці;
б) врівноваження попиту та пропозиції праці;
в) перевищення пропозиції над попитом на працю; г) немає жодної вірної відповіді.
30. Ціноутворююча функція ринку праці полягає у ….
а) розподілі найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та регіонами;
б) наданні об’єктивної інформації всім зацікавленим суб’єктам ринку праці за аспектами їх інтересів;
в) наданні можливості вибору відповідної робочої сили;
г) встановленні рівноваги між попитом і пропозицією праці; д) координації руху робочої сили в економіці.
31. Зайнятість не класифікують за такими ознаками:
а) формами організації робочого часу; б) статусом зайнятих;
в) стабільністю трудової діяльності;
г) формами правового регулювання.
32. Працюючі на індивідуальній основі – це …
а) особи, які працюють за укладеним письмовим договором (контрактом) або за усною домовленістю з керівництвом підприємства та отримують узгоджену при наймі оплату праці;
б) особи, які керують або уповноважені керувати власним підприємством (організацією, установою тощо) і наймають на постійній основі працівників для здійснення господарської діяльності;
в) особи, які володіють засобами виробництва, самостійно та за свій власний кошт здійснюють трудову діяльність, що забезпечує їм дохід, не використовуючи при цьому (або використовуючи на короткий термін) найманих працівників;
г) особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є родич.
33. Основні причини незайнятості населення в Україні – це:
а) звільнення за власним бажанням;
б) складнощі у працевлаштуванні після закінчення навчального закладу; в) відсутність гарантій збереження першого робочого місця;
г) вивільнення у зв’язку з реорганізацією, ліквідацією виробництва;
д) усе зазначене;
е) жодної правильної відповіді з наведених.
34. За методологією МОП до безробітних не належать особи, які...
а) не мали роботи (прибуткового заняття);
б) вперше шукали роботу і не мали професії;
в) активно шукали роботу або намагались організувати власну справу впродовж останніх чотирьох тижнів;
г) відмовилися від двох пропозицій підходящої роботи;
д) були готові приступити до роботи впродовж двох найближчих тижнів.
35. Взаємозв’язок між природним рівнем безробіття та темпами економічного зростання в економічній науці виражає закон:
а) А. Маршалла; б) А. Оукена; в) Г. Беккера; г) У. Сміта
36. Визначений порядок побудови та здійснення трудового процесу, що визначає систему взаємодії працівників із засобами виробництва та між собою для досягнення встановленої мети трудової діяльності – це:
а) поділ праці;
б) кооперація праці;
в) організація праці;
г) спеціалізації праці.
37. Просторове розміщення засобів, предметів праці та працівника з урахуванням антропометричних, біохімічних даних і основних характеристик органів чуття людини – це:
а) робоча зона;
б) оснащення робочого місця;
в) планування робочого місця;
г) обслуговування робочого місця.
38. Коефіцієнт оцінки робочих місць, що розраховується як співвідношення кількості місць, які відповідають типовим проектам, до загальної кількості робочих місць на даній дільниці (в цеху, на підприємстві):
а) коефіцієнт оснащеності робочого місця; б) коефіцієнт організації робочих місць;
в) інтегральний коефіцієнт оцінки;
г) атестаційний коефіцієнт.
39. Метод вивчення затрат часу робітника шляхом безпосереднього спостереження на робочому місці, що передбачає визначення середньої фактичної тривалості повторюваних операцій:
а) фотографія робочого часу; б) фотохронометраж;
в) пікетне спостереження;
г) хронометраж.
40. Як самостійна частина норми часу підготовчо-завершальний час визначається в:
а) масовому виробництві;
б) серійному виробництві;
в) одиничному виробництві.
41. Яке з понять характеризує виробіток:
а) кількість продукції, вироблена в середньому на одному верстаті;
б) вартість виробленої продукції на одного середньооблікового працівника
промислово-виробничого персоналу (робітника);
в) час на виробництво запланованого обсягу продукції;
г) номенклатура продукції, що випускається.
42. Трудомісткість виробництва – це :
а) затрати робочого часу на одиницю продукції; б) обернений показник виробітку; в) чисельність працівників на одиницю продукції; г) усе перелічене є правильним.
43. Приріст продуктивності праці по кожному і-му фактору визначається за формулою:
n
а) W Чі 100%;
i 1
n
Чум.Чі
i 1
б) W Чі 100%;
n
Чум.Чі
i 1
в) W Чі 100%,
Чум. Чі
де Чі – абсолютна чи умовна економія чисельності працівників під впливом
використання і-го резерву; Чум–умовна чисельність персоналу.
44. Виробіток продукції за годину становив 12 деталей. Трудомісткість після впровадження нової технології знизилася на 20%. Як зміниться продуктивність праці:
а) залишиться незмінною;
б) знизиться на 20%;
в) підвищиться на 25%;
г) підвищиться на 20%.
45. До заходів непрямого державного регулювання доходів і споживання належать:
а) трансфертні платежі;
б) впровадження ПДВ, акцизів та мита; в) індексація доходів;
г) державні соціальні гарантії;
д) адміністративне регулювання цін.
46. Грошові доходи населення не включають до свого складу:
а) заробітна плата; б) продаж продукції особистого підсобного господарства;
в) використання заощаджень, позик; г) доходи від власності;
д) соціальні трансферти.
47. До соціальних трансфертів належать:
а) вартість спожитої продукції, отриманої з підсобного господарства; б) заощадження;
в) доходи власників страхових полісів;
г) стипендії.
48. Межа малозабезпеченості формується на основі:
а) ланцюгового методу;
б) інтегрованого методу;
в) експертного методу;
г) нормативно-статистичного методу; д) аналітичного методу.
49. Показник, що характеризує співвідношення між різними тарифними розрядами і показує, у скільки разів рівень складності та оплата праці певної кваліфікації перевищує рівень складності та оплату роботи, віднесеної до першого розряду:
а) тарифний коефіцієнт;
б) тарифна сітка;
в) тарифна ставка;
г) посадовий оклад.
50. Визначте елемент, що входить до складу основної заробітної плати:
а) винагорода за працю понад установлені норми;
б) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік; в) оплата праці за час перебування у відрядженні;
г) виплати за особливі умови праці;
51. Система оплати праці, за якої заробіток працівника залежить від результатів праці працівників, що ним обслуговуються:
а) погодинно-преміальна;
б) непряма відрядна;
в) відрядно-прогресивна;
г) відрядно-преміальна;
д) акордна.
52. Під час розподілу заробітної плати між членами колективу за безтарифної системи оплати праці не враховується:
а) кваліфікаційний рівень працівника:
б) реальний внесок кожного члена бригади в загальні результати діяльності; в) час обслуговування робочого місця;
г) фактично відпрацьований час;
53. Кількість робітників на нормованих роботах станом на початок планового
періоду (Чппр ) при застосовуванні методу розрахунку продуктивності праці за
нормативною базою на початок планового періоду розраховується за формулою:
а) Чпп Tпрпл ;
Фпл К пл
р
е вн
T пп
б) Чпп пр ;
Фбаз Кбаз
р
е вн
T пп
в) Чпп пр ;
Кпл
р Фбаз
е вн
Tпл
г) Чпп пр ;
Фбаз Кбаз
р
е вн
де Фебаз ,Фепл– відповідно базовий, плановий ефективний фонд робочого часу одного працівника, годин;
Квнбаз, Квнпл – відповідно базовий,плановий коефіцієнт виконання норм.
Тпрпп,Тпрпл–трудомісткості виробничої програми відповідно на початок плановогоперіоду та планова.54. Які із зазначених категорій працівників належать до допоміжних
робітників промислово-виробничого персоналу?
а) робітники їдальні й підсобного господарства;
б) робітники інструментального цеху, складу і транспортного цеху;
в) робітники виробничого цеху;
г) працівники дитячого садка й бази відпочинку.
55. До облікової кількості штатних працівників не включають осіб, які:
а) фактично працювали на підприємстві;
б) не з’явились на роботу через хворобу;
в) проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві;
г) не з’явились на роботу у зв’язку з виконанням державних обов’язків;
д) перебувають у відпустках без збереження заробітної плати;
56. Показник середньої кількості усіх працівників, що характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг) – це:
а) середньооблікова кількість штатних працівників;
б) середня кількість зовнішніх сумісників;
в) середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості; г) середня кількість усіх працюючих; д) середньоявочна кількість працюючих.
57. Співвідношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової кількості працівників за рік визначає:
а) коефіцієнт загального обороту; б) коефіцієнт вибуття;
в) коефіцієнт постійності кадрів;
г) коефіцієнт відновлення працівників; д) коефіцієнт прийому.
58. Максимальна кількість робочих днів, яка може бути відпрацьована робітником протягом планового періоду – це:
а) ефективний фонд робочого часу;
б) номінальний фонд робочого часу;
в) календарний фонд робочого часу.
59. Метод планування фонду оплати праці, за яким цей фонд визначають на основі планового обсягу випуску товарної (валової) продукції у вартісному (трудовому) вираженні і планового нормативу заробітної плати на одну гривню (нормо-годину) обсягу продукції – це:
а) метод коригування базового фонду оплати праці; б) метод розрахунку за середньою зарплатою;
в) прирістний нормативний метод;
г) рівневий нормативний метод;
д) метод прямого розрахунку.
60. Плановий годинний фонд оплати праці робітників не включає:
а) премії;
б) прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників;
в) доплати підліткам.
г) фонд тарифної зарплати робітників-погодинників; д) доплати зароботу в нічний час;
61. Аудит соціально-трудової сфери – це система заходів щодо збирання інформації, що характеризує …
а) відповідність структурного та кадрового потенціалу підприємства його меті та стратегії розвитку;
б) встановлений порядок обліку персоналу та роботи з управління ним;
в) дотримання законодавства у сфері праці її оцінки та аналіз, узагальнення та
розроблення практичних рекомендацій стосовно підвищення ефективності діяльності підприємства у напрямі регулювання соціально-трудових відносин;
г) якість кадрової системи підприємства (організації), ефективність ведення кадрової політики та послідовність розвитку системи управління людськими ресурсами.
62. До об’єктів аудиту у соціально-трудовій сфері не належать:
а) людські ресурси підприємства та його діяльність;
б) служба управління людськими ресурсами; в) фінансові результати і використання прибутку;
г) оплата праці та розрахунки з соціальними фондами.
63. До основних джерел інформації, яку використовують при проведенні аудиту в соціально-трудовій сфері не належать:
а) закони та інструкції;
б) документація та звітність;
в) анкетування та інтерв’ю працівників; г) дані офіційної статистики;
д) показники праці.
64. Аудит людських ресурсів – це система контролю за …
а) діяльністю підприємства у сфері регулювання соціально-трудових відносин;
б) дотриманням встановленого порядку обліку персоналу та роботи з управління ним;
в) існуючим порядком обліку персоналу і роботи з управління ним;
г) ефективністю ведення бухгалтерської та фінансової звітності підприємства.
65. Під моніторингом ринку праці розуміють:
а) багаторівневу систему спостереження, збирання, оброблення, передавання, збереження і аналізу інформації про соціальні та економічні процеси певної території;
б) безперервний процес системного статистичного спостереження стану ринку праці та його інститутів;
в) процес поточного спостереження, контролю, оцінювання, аналізу і прогнозування соціально-економічних процесів у суспільстві на базі статистичних даних.
66. До інформаційної бази моніторингу ринку праці в Україні не входять:
а) матеріали державної централізованої та галузевої статистичної звітності; б) дані щодо розвитку фінансового ринку; в) дані базових підприємств, не охоплених державною статистикою;
г) дані вибіркових одноразових обстежень підприємств, груп населення, домогосподарств;
д) дані спеціальних соціологічних опитувань населення, трудових колективів та експертів.
67. До основних завдань МОП у сфері моніторингу ринку праці не належить...
а) розробка міжнародних норм зі статистики праці;
б) контроль за використанням цих норм державами-членами МОП при підготовці національних статистичних даних про працю;
в) організація моніторингу національних ринків праці;
г) надання користувачам в усьому світі найважливіших узагальнених статистичних даних про працю.
68. Міжнародна стандартна класифікація всіх видів економічної діяльності:
а) упорядковує підприємства за сферами економічної діяльності, враховуючи різновиди продукції або характер наданих послуг;
б) групує професії за чотирма рівнями та спеціалізацією;
в) передбачає групування зайнятого населення за окремими категоріями; г) немає жодної вірної відповіді.
69. Вищим органом Міжнародної організації праці є:
а) Комітет експертів з питань застосування конвенцій та рекомендацій; б) Міжнародне бюро праці;
в) Генеральна Конференція представників Членів Організації;
г) Адміністративна рада.
70. Кожна держава-член Міжнародної організації п має право послати на Генеральну Конференцію представників Членів Організації своїх делегатів у кількості:
а) один від уряду і по одному від працівників та роботодавців;
б) два від уряду і два від працівників; в) два від уряду і по одному від працівників та роботодавців;
г) один від уряду і по два від працівників та роботодавців.
ІІІ. Практична частина:
1. Задача № 4
На підприємстві відповідно до встановленого порядку визначення коефіцієнта трудової участі (КТУ), його базова величина обчислюється, виходячи з середньої місячної тарифної ставки у бригаді. У таблиці наведено дані про місячні тарифні ставки працівників:
Тарифна Заробітна плата
Прізвище зарплата Базовий Скоригований з урахуванням
за місяць, КТУ КТУ скоригованого КТУ,
грн. грн.
Дубіль Л.В. 1115,00
Дорошенко Л.І. 1205,20
Клімова А.Л. 1208,80
Павленко Б.М. 1213,60
Шак С.О. 1206,25
Разом 5948,85
Розрахувати та представити у табличній формі коефіцієнти трудової участі й місячну заробітну плату працівників з урахуванням скоригованого КТУ, якщо відомо, що:
1. Дорошенко Л.І. використовував передові методи роботи (додатна оцінка до КТУ – 0,05) та працював на новому робочому місці (додатна оцінка до КТУ – 0,03);
2. Дубіль Л.В. перевиконав план на 3% (додатна оцінка до КТУ – 0,05 за кожен відсоток), але створив аварійну ситуацію на робочому місці (від’ємна оцінка від КТУ – 0,2);
3. Клімова А.Л. двічі не виконала розпорядження керівника (від’ємна оцінка від КТУ – 0,1 за кожен випадок).
4. Шак С.О. перевиконав план на 5% (додатна оцінка до КТУ – 0,05 за кожен відсоток).
ІV. Список використаної літератури
Магістр