Зразок роботи
Забезпеченість виробничого підприємства трудовими ресурсами, раціональне їхнє використання та висока продуктивність праці є принципово важливою умовою його нормального функціонування. Тільки в такому випадку можливо забезпечити зростання ефективності виробництва, підвищення якості та конкурентоспроможності продукції.
У процесі аналізу чисельності та складу персоналу його поділяють на дві групи: промислово-виробничий та непромисловий персонал.
Промислово-виробничий персонал - це працівники, які зайняті у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні (працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів, лабораторій, заводоуправління, складів та охорони).
Непромисловий персонал - працівники, які входять до чисельного складу підприємства, але їхня діяльність не пов'язана з виробничим процесом (працівники житлово-комунального господарства, медичних установ, транспорту, дитячих садків та ясел, навчальних закладів, культурних установ та ін.).
На промислових підприємствах особливу увагу приділяють якості продукції, що випускається, термінам виготовлення, витрат на виготовлення продукції та розробці нових видів продукції, тому персонал промислового підприємства повинен мати якості, які забезпечували б рішення перерахованих завдань. Від робітників, фахівців і керівників потрібна висока кваліфікація, причому в багатьох областях діяльності. Кваліфікація повинна виражатися не тільки в знаннях, отриманих у навчальних закладах, а й у досвіді, накопиченому за трудову діяльність. Досвід особливо важливий для працівників виробничих професій. Ще одна вимога до співробітників виробничих (металургійних) підприємств — лояльність. Тільки за умови особливої лояльності персоналу можна побудувати і зберегти міцне стійке підприємство, готове до змін будь-якого характеру, налагодити взаємини з
Магістр