0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

УДОСКОНАЛЕННЯ ТЕХНОЛОГІЙ ПЛАНУВАННЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я» (НА БАЗІ КНП «ЯРМОЛИНЕЦЬКА ЦЕНТРАЛЬНА РАЙОННА ЛІКАРНЯ») (ID:922954)

Тип роботи: магістерська
Дисципліна:Економіка
Сторінок: 116
Рік виконання: 2019
Вартість: 11500
Купити цю роботу
Зміст
ВСТУП…………………………………………………………………………….3 РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи вивчення планування кадрового забезпечення закладу охорони здоров’я……………………………………7 1.1. Сутність, принципи та основні види планування кадрового забезпечення………………………………………………………………7 1.2. Особливості та завдання планування кадрового забезпечення………..15 1.3. Технології планування кадрового забезпечення закладу охорони здоров’я на сучасному етапі……………………………………………23 Висновки до розділу 1…………………………………………………………41 РОЗДІЛ 2. Дослідження технологій планування кадрового забезпечення КНП «Ярмолинецька центральна районна лікарня»……………………42 2.1. Організаційна характеристика КНП «Ярмолинецька центральна районна лікарня»…………………………………………………………………..42 2.2. Аналіз складу, структури та руху персоналу закладу………………48 2.3. Аналіз технологій планування кадрового забезпечення КНП «Ярмолинецька центральна районна лікарня»………………………………56 Висновки до розділу 2…………………………………………………………72 РОЗДІЛ 3. Удосконалення технологій планування кадрового забезпечення КНП «Ярмолинецька центральна районна лікарня».….74 3.1. Заходи удосконалення технологій планування кадрового забезпечення.74 3.2. Оцінка соціально-економічної ефективності заходів із удосконалення технологій планування кадрового забезпечення КНП «Ярмолинецька центральна районна лікарня»…………………………………………………88 Висновки до розділу 3…………………………………………………………96 ВИСНОВКИ …………………...……………………………………...………...98 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…...………………………………103 ДОДАТКИ…………...…………………………………………………………110
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
3.2. Оцінка соціально-економічної ефективності заходів із удосконалення технологій планування кадрового забезпечення КНП «Ярмолинецька центральна районна лікарня» Слід звернути увагу на взаємозв'язок економічної та соціальної ефективності заходів із удосконалення технологій планування кадрового забезпечення, яка пояснюється наступним. З одного боку, соціальну ефективність у вигляді стимулів для персоналу можна забезпечити тільки тоді, коли існування закладу є стійким і він може надати ці стимули. З іншого - економічної ефективності можна досягти тільки в тому випадку, якщо працівники нададуть в розпорядження закладу свою робочу силу, що можливо при наявності в установі певних соціальних благ, а значить, і відповідного рівня соціальної ефективності . Соціальні результати в ряді випадків піддаються вартісній оцінці (наприклад, підвищення якості надання послуг внаслідок повнішої реалізації трудового потенціалу персоналу; зменшення шкоди від скорочення кадрів внаслідок зростання задоволеності працею; скорочення потреби в соціальних пільгах та компенсаціях для нейтралізації або ослаблення дії несприятливих умов праці і т.д.) і можуть бути включені до складу економічних результатів вдосконалення системи і технології планування кадрового забезпечення . При комплексній оцінці економічної та соціальної ефективності удосконалення технологій планування кадрового забезпечення можливі такі підходи : - економічна ефективність розглядається як головний показник, а соціальна ефективність - як обмеження, тобто приймаються тільки ті проекти, які передбачають заходи соціального характеру; - розраховується інтегральний узагальнюючий показник економічної і соціальної ефективності, але через часту якісну непорівнянність цілей такий розрахунок носить умовний характер; - спочатку варіанти рішень розробляються і розглядаються з позицій соціальних цілей незалежно від економічних, а далі серед відібраних соціально-ефективних варіантів визначається економічно ефективний.