Роль організаційної культури в практиці управління персоналом (ID:964306)

Виклик побудови інвестиційно-інноваційної моделі в українській економіці спонукає керівників підприємств зосередити увагу на інвестиціях у розвиток людських ресурсів. Розвиток ринкового середовища призвів до появи нових правил поведінки для українських підприємств та усвідомлення того, що основою стабільного господарювання та конкурентоспроможності є не лише матеріальний капітал, а й інтелектуальний, моральний та культурний потенціал, який є запорукою прибутковості та розвитку підприємства. Це особливо актуально, коли процес організації інноваційної діяльності підприємства змінює його цілі та встановлює нові відносини (комунікації). Тому формування корпоративної культури підприємства має включати цілеспрямовані зміни всіх її основних складових і відображати специфічні особливості, пов'язані з розвитком людських ресурсів.