Зміст
Комплексне практичне завдання
для заочної форми навчання
Задача 1. «Визначення чисельності працівників і фонду оплати праці на підприємстві»
Мета: відпрацювати вміння та навички застосування отриманих теоретичних знань та практичних навичок розв’язку задач при складанні плану з праці та заробітної плати.
УМОВА:(самостійно вирішити задачу)
Підприємство «Фортуна» у плановому році виготовило 150 000 шт. виробів А та 19000 шт. виробів Б. Трудомісткість виготовлення одиниці виробу А становить 1,2 нормо-годин, виробу Б − 2,5 нормо-годин.
Необхідно визначити чисельність робітників (основних та допоміжних) та управлінського персоналу; фонд заробітної плати основних робітників-відрядників; фонд заробітної плати допоміжних робітників-погодинників; фонд заробітної плати управлінського персоналу; загальний річний фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу за такими даними:
− календарний фонд часу у плановому році становить 360 днів, з них: вихідних і святкових − 115 днів; 24 днів щорічної та додаткової відпустки; неявки за хворобою − 15 днів; інші неявки, дозволені законом − 7 днів;
− середня тривалість робочого часу на день у плановому році становить 7,8 год;
− плановий відсоток виконання норм виробітку основними робітниками-відрядниками −110,0 %;
− чисельність допоміжних робітників-погодинників становить 25% чисельності основних робітників, а чисельність управлінського персоналу − 20%. При цьому 50 % загальної кількості допоміжних робітників-погодинників становлять робітники ІІІ розряду (годинна тарифна ставка ІІІ розряду 1,3 грн) та 50 % − робітники V розряду (годинна тарифна ставка V розряду − 1,7 грн);
− відрядна розцінка за виріб А становить 1,5 грн, за виріб Б − 5,0 грн.
Середньомісячна заробітна плата одного працівника управлінського персоналу становить 5000 грн, загальна сума доплат до річного фонду заробітної плати становить 25 000 грн, а розмір премій та винагород з фонду матеріального заохочення на плановий рік − 30 %.
Магістр