Форми,системи та організація оплати праці на підприємстві” (на матеріалах “АДСДС”) (ID:105409)

Акордно-преміальна система оплати праці передбачає виплату робітникам відповідних премій, що передбачені Положенням про оплату праці, за скорочення строків виконання акордного завдання та за умови високої якості роботи та економії ресурсів. Найбільш розповсюджена акордно-преміальна система оплати праці у сільському господарстві та у будівництві. На промислових підприємствах вона застосовується рідко, наприклад під час вантажних робіт. Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що оплата праці працівників за незмінними розцінками здійснюється лише у межах встановленої вихідної (норми) бази, а весь виробіток понад цю базу оплачується за розцінками, прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виробітку. У зв’язку із тим, що при цій системі заробіток працівника росте скоріше, ніж його виробіток, застосування відрядно-прогресивної оплати праці значно ускладнює облік роботи та продукції, не завжди заохочує працівників до підвищення якості продукції, що виробляється та роботи, що виконується, нерідко призводить до перевитрат фонду заробітної платні. Застосовувати цю систему треба обмежено, тільки в окремих галузях та на окремих дільницях, що лімітують випуск продукції на підприємстві у цілому, у випадку гострої необхідності збільшення продуктивності праці на них. Методологія розрахунку заробітної платні за різними системами оплати праці приведена у таблиці 1.1.