0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 08:30 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Форми,системи та організація оплати праці на підприємстві” (на матеріалах “АДСДС”) (ID:105409)

Тип роботи: курсова
Сторінок: 50
Рік виконання: 2013
Вартість: 380
Купити цю роботу
Зміст
Метою курсової роботи є вивчення теоретичних питань з організації оплати праці та побудова ефективної системи оплати праці на підприємстві. Для досягнення мети та повного висвітлення обраної теми необхідно виконати наступні завдання: - збір і аналіз інформації про організацію оплати праці в сучасних умовах; - проаналізувати сучасний рівень оплати праці на підприємстві; - на підставі отриманих результатів дослідження розробити рекомендації щодо удосконалення. Предметом дослідження є організація оплати праці та шляхи її вдосконалення на Андрушівській державній сортодослідній станції. Об’єктом дослідження є Андрушівська державна сортодослідна станція. В роботі використовувалися наступні методи дослідження: системного підходу, порівняння, аналізу та узагальнення статистичних даних, ситуаційний підхід.
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Акордно-преміальна система оплати праці передбачає виплату робітникам відповідних премій, що передбачені Положенням про оплату праці, за скорочення строків виконання акордного завдання та за умови високої якості роботи та економії ресурсів. Найбільш розповсюджена акордно-преміальна система оплати праці у сільському господарстві та у будівництві. На промислових підприємствах вона застосовується рідко, наприклад під час вантажних робіт. Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що оплата праці працівників за незмінними розцінками здійснюється лише у межах встановленої вихідної (норми) бази, а весь виробіток понад цю базу оплачується за розцінками, прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виробітку. У зв’язку із тим, що при цій системі заробіток працівника росте скоріше, ніж його виробіток, застосування відрядно-прогресивної оплати праці значно ускладнює облік роботи та продукції, не завжди заохочує працівників до підвищення якості продукції, що виробляється та роботи, що виконується, нерідко призводить до перевитрат фонду заробітної платні. Застосовувати цю систему треба обмежено, тільки в окремих галузях та на окремих дільницях, що лімітують випуск продукції на підприємстві у цілому, у випадку гострої необхідності збільшення продуктивності праці на них. Методологія розрахунку заробітної платні за різними системами оплати праці приведена у таблиці 1.1.