Зміст
Завдання 3.1.
Постановка задачі. Визначити місячну заробітну плату робітника 5 розряду, праця якого оплачується за погодинно-преміальною системою оплати праці. Годинна тарифна ставка 1 розряду – 50,2 грн., тарифний коефіцієнт 5-го розряду 1,36. Робітник за місяць відпрацював 21 зміну по 8 год. Відповідно до чинного положення про преміювання на підприємстві за виконання планового завдання нараховується премія в розмірі 30 % від простого погодинного заробітку. В аналізованому місяці цех виконав планове завдання.
Завдання 3.2.
Постановка задачі. Визначити місячну заробітну плату інженера-технолога, посадовий оклад якого складає 8215 грн. Кількість робочих днів відповідно до графіка виходів інженера складає 21. Кількість виходів за даними табельного обліку – 20 днів. За результатами роботи підприємства розмір премії склав 25 % до погодинного заробітку.
Завдання 3.3.
Постановка задачі. Відрядний заробіток бригади з 9 робітників складає 87015 грн/міс. Бригада виконала план робіт на 105 %. За виконання плану передбачене преміювання в розмірі 20% і за кожен відсоток перевиконання плану – по 9% відрядного заробітку. Також робітники преміюються за скорочення технологічних втрат по 2,5 % за кожне 0,1 % зниження фактичних втрат порівняно з плановим рівнем. Планові втрати встановлені на рівні 2 %, а фактично вони склали 1,4 %. За керівництво бригадою передбачено 3 % сукупного відрядного заробітку бригади. Розрахувати загальний відрядний заробіток бригади, а також індивідуальний заробіток бригадира та кожного робітника, якщо всі вони мають однакову кваліфікацію і відпрацювали за місяць однакову кількість змін.
Список використаних джерел
