Зміст
ВАРІАНТ 3
Тема: Трудові ресурси
1. Що мають на увазі під поняттям «персонал»?
1. Частину працездатного населення, яке за своїми віковими, фізичними й освітніми даними відповідає тій або іншій сфері діяльності.
2. Працівників основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв.
3. Сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності.
4. Спеціалістів або працівників, які мають достатньо високий рівень кваліфікації та значний страж роботи на даному підприємстві.
2. На які категорії поділяється персонал підприємства за функціями, що виконуються на підприємстві?
1. Керівники, службовці, робітники, кадри.
2. Кадри, спеціалісти, службовці, робітники.
3. Професіонали, керівники, службовці, робітники.
4. Керівники, спеціалісти, службовці, робітники.
3. Який термін означає результативність праці, тобто здатність людей виготовляти певну кількість матеріальних благ за одиницю часу?
1. Продуктивність праці.
2. Виробіток.
3. Трудомісткість.
4. Прибуток.
4. Що розуміють під системою мотивації?
1. Сукупність взаємопов’язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив загалом щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства (організації).
2. Процес стимулювання окремої людини або групи людей до діяльності, спрямованої на досягнення індивідуальних і загальних цілей підприємства.
3. Взаємопов’язані заходи стимулювання стимулюють окремого працівника або трудовий колектив загалом щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей.
4. Правильної відповіді немає.
5. Яке визначення поняття «заробітна плата»?
1. Це винагорода, обчислена в грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.
2. Це установлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує отримання працівником винагороди за свою працю.
3. Повна компенсація (грошова, негрошова) за витрачені зусилля працівника.
4. Усі відповіді правильні.
6. Дайте визначення поняття «додаткова заробітна плата».
1. Винагорода за виконану роботу відповідно до визначених норм праці.
2. Винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість, а також за особливі умови праці.
3. Виплати у формі винагород за підрахунками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені законодавством або які здійснюються понад встановлені законодавством норми.
4. Усі відповіді правильні.
7. Як впливає ріст продуктивності праці працівників торгівлі на витрати із заробітної плати?
1. Зменшує її.
2. Збільшує її.
3. Не впливає.
4. Однозначної відповіді немає.
8. Контрактна форма оплати праці – це…
1. коли розмір заробітної плати залежить від кількості виробленої продукції.
2. оплата праці за погодинними тарифними ставками залежно від кількості відпрацьованих годин і рівня кваліфікації або за місячними окладами.
3. коли контракт є особовою формою трудового договору між працівником і власником.
4. коли розмір заробітної плати залежить від організації праці.
9. Що включає фонд основної заробітної плати?
1. Надбавки та доплати.
2. Премії.
3. Заробітну плату за окладами та відрядними розцінками.
4. Оплату тимчасової непрацездатності.
10. До якої з частин фонду заробітної плати відноситься винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, особисті умови праці?
1. Основна заробітна плата.
2. Додаткова заробітна плата.
3. Інші заохочувальні і компенсаційні виплати.
4. Правильної відповіді
11. Як розраховується заробітна плата продавців при відрядно- преміальній системі оплати праці?
1. Кількість відпрацьованих годин множиться на тарифну ставку.
2. До окладу за фактично відпрацьований час додається премія.
3. Товарооборот множиться на розцінку за 100 грн. товарообороту, ділиться на 100 і додається премія.
4. Товарооборот множиться на розцінку за 100 грн.
12. Що включає в себе система додаткового стимулювання персоналу?
1.Систему преміювання, доплати та надбавки.
2.Різноманітні одноразові заохочення за результатами праці.
3.Участь персоналу в прибутках та капіталі підприємства.
4.Всі відповіді правильні.
Відповіді на тести:
Задача 1. Визначте чисельність продавців магазину.
Кількість робочих місць – 4 .
Магазин працює у дві зміни.
Коефіцієнт безперервності роботи магазину – 0,8.
Задача 2. Розрахувати середній тарифний розряд робітників цеху, якщо в цеху працюють 9 робітників, з них :
два робітника ІІ-го розряду, тарифний коефіцієнт 1,09
три робітника ІІІ-го розряду, тарифний коефіцієнт 1,2
два робітника V-го розряду ,тарифний коефіцієнт 1,5
два робітника VІ-го розряду,тарифний коефіцієнт 1,33
Задача 3.Нарахувати заробітну плату адміністратору залу за березень.
Оклад адміністратора залу – 15500 грн.
У березні адміністратор залу відпрацював 20 днів із 25 робочих, у січні та лютому – повністю дні.
План товарообороту за квартал виконано на 102,5 %,
план прибутку – на 103 %.
Положенням преміювання передбачено за:
• виконання квартального плану з товарообороту – 20 %;
• виконання квартального плану з прибутку – 5,5 %.
