Використання інновацій у сфері управління персоналом (ID:12562)

ЗМІСТ ВСТУП РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИКОРИСТАННЯ ІННОВАЦІЙ У СФЕРІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Основні поняття інновацій в кадрових системах 1.2. Сутність і класифікація кадрових нововведень 1.3. Організаційні форми кадрових нововведень 1.4. Мотиваційне забезпечення нововведень у кадровій роботі Висновки до розділу І РОЗДІЛ ІІ. ДОСЛІДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ У ТОВ «ІНВЕСТ-УКРАЇНА» 2.1 Аналіз системи управління персоналом у ТОВ «Інвест-Україна» 2.2 Практика впровадження кадрових інновацій на підприємстві 2.3 Оцінка ефективності інновацій в системі управління персоналом Висновки до розділу ІІ РОЗДІЛ ІІІ. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ ІННОВАЦІЯМИ У ТОВ «ІНВЕСТ-УКРАЇНА» 3.1 Організаційні заходи щодо розробки кадрових нововведень 3.2 Напрямки удосконалення управління персоналом за допомогою використання сучасних інформаційних технологій 3.3 Шляхи удосконалення методів підбору персоналу Висновки до розділу ІІІ ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ