0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Дослідження передумов виникнення конфлікту та процес управління ним на ПАТ «Івано-Франківськгаз» (ID:202072)

Тип роботи: бакалаврська
Сторінок: 74
Рік виконання: 2014
Вартість: 2500
Купити цю роботу
Зміст
ЗМІСТ ВСТУП………………………………………………………………………………….7 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙ НА ПІДПРИЄМСТВІ…………………………..9 1.1 Поняття конфлікту та фактори що впливають на його появу……………..9 1.2 Методика аналізу рівня конфліктості на підприємстві……………………17 1.3 Критерії та показники оцінки рівня конфліктності на підприємстві………23 2 ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПАТ «ІВАНО-ФРАКІВСЬКГАЗ» ТА ВИЗНАЧЕННЯ РІВНЯ КОНФЛІКТНОСТІ…………………………………….27 2.1 Коротка характеристика ПАТ «Івано-Франківськгаз»……………………27 2.2 Аналіз зовнішнього середовища ПАТ «Івано-Франківськгаз»…………..34 2.3 Дослідження рівня конфліктності та його передумов на ПАТ «Івано-Франківськгаз»……………………………………………………………………….37 2.4 Охорона праці…………………………………………………………………46 3 НАПРЯМКИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ НА ПАТ «ІВАНО-ФРАНКІВСЬКГАЗ» ТА ОБГРУНТУВАННЯ ЇХ ДОЦІЛЬНОСТІ..54 3.1 Основні напрямки зниження конфліктності на ПАТ «Івано-Франківськгаз»..54 3.2 Вибір оптимальних варіантів зниження рівня конфліктності та їх обґрунтування………………………………………………………………………..66 3.3 Розрахунок економічної ефективності від запровадження запропонованих заходів…………………………………………………………………………………71 ВИСНОВКИ………………………………………………………………………….74 СПИСОК ВИКОРИСТАИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………..77 ДОДАТКИ
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
2.3 Дослідження рівня конфліктності та його передумов на ПАТ «Івано-Франківськгаз» Отже, для аналізу рівня конфліктності на Пат «Івано-Франківськгаз» необхідно обрати групу для дослідження. Оскільки, організація направлена на ефективну роботу з метою отримання прибутку. Прибуток організації формується за рахунок вчасно сплачених коштів за газопостачання та якісно виконану роботу працівниками господарства. Відповідно, у роботі пропонується аналіз рівня конфліктності у відділ розрахунків та відділі метрології, як стратегічно важливих ланок організаційної структури підприємства та забезпечення ефективності його діяльності. Відділ розрахунків є самостійним структурним підрозділом Івано-Франківського УЕГГ і знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні першого заступника начальника управління та начальника управління. У відділі розрахунків Івано-Франківського УЕГГ працюють економіст, бухгалтер по населенню, бухгалтер по організаціях та 12 операторів. Всі працівники відділу в своїй роботі керуються законодавчими актами України, постановами та розпорядженнями уряду, нормативними документами НАК ”Нафтогаз України”, наказами та розпорядженнями ПАТ «Івано-Франківськгаз» та Івано-Франківського УЕГГ. Відділ розрахунків обслуговує близько 2000 компобутових, промислових та бюджетних організацій та 89817 абонентів по населенню. При виробничій необхідності відділ розрахунків надає іншим відділам матеріали та інформацію а також отримує необхідну інформацію для виконання покладених функцій. Тісно співпрацює з управліннями праці та соціального захисту населення та відділами субсидій м. Івано-Франківська та м. Тисмениці. Ще однією ланкою роботи відділу розрахунків є аналітична робота. Постійно проводиться аналіз стану проплат за спожитий природний газ та методи по його покращенню. Основним завданням відділу є організація обробки інформації та забезпечення достовірності розрахунків за спожитий природний газ, реалізований через Івано-Франківське УЕГГ всім категоріям споживачів. Відділ метрології є самостійним структурним підрозділом Івано-Франківського УЕГГ і знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні заступника начальника управління та начальника управління. Відділ метрології складає та передає в управління метрології для погодження з територіальним органом Держспоживстандарту України переліки засоби вимірювальної техніки та графіки повірки, що експлуатуються управлінням та підлягають повірці. У відділі метрології Івано-Франківського УЕГГ працюють провідний інженер метролог, інженер другої категорії , 7 інженерів –метрологів, майстер по монтажу та демонтажу лічильників газу та 10 слюсарів по ремонту та експлуатації газового обладнання. Для аналізу рівня конфліктності у даних відділах пропонується визначити динаміку конфліктних ситуацій протягом 2011 – 2013 р.р та визначити зростає рівень конфліктності та які він впливає на загальні результати діяльності організації. Першим етапом дослідження є визначення рівня конфліктності особистості. Для проведення дослідження усім працівникам підрозділів було запропоновано заповлення тесту, що визначає рівень конфліктності особистості особи. Тест подано у Додатку А. Результати тестування наведено у таблиці 2.6. Таблиця 2.6 – Результати тесту на рівень конфліктності особистості. № з/п ПІБ респондента Значення Оцінка рівня конфліктності 1 Економіст 14 НС 2 Бухгалтер по населенню 29 С 3 Бухгалтер по організаціям 16 НС 4 Оператор 1 30 ВС 5 Оператор 2 34 ВС 6 Оператор 3 22 НС 7 Оператор 4 17 НС 8 Оператор 5 34 ВС 9 Оператор 6 28 С 10 Оператор 7 27 С 11 Оператор 8 25 С 12 Оператор 9 19 НС 13 Оператор 10 23 НС 14 Провідний інженер 28 С 15 Інженер другої категорії 32 ВС 16 Інженер-метролог 1 30 ВС 17 Інженер-метролог 2 29 С 18 Інженер-метролог 3 13 НС 19 Інженер-метролог 4 20 С 20 Інженер-метролог 5 26 С 21 Майстер 24 С 22 Слюсар 1 34 ВС 23 Слюсар 2 10 НС 24 Слюсар 3 12 НС 25 Слюсар 4 32 ВС 26 Слюсар 5 28 С Всього 631