Порядок формування звітності про працю та її оплату на торгівельному підприємстві (ID:206805)

ВСТУП Актуальність. Трансформація економіки України до системи ринкових відносин призвела до лібералізації форм і методів ведення обліку. Завдяки цьому у підприємств з’явилась альтернатива в організації облікового процесу розрахунків з оплати праці, яка відображається в обліковій політиці підприємства. Дане питання заслуговує на детальне дослідження, оскільки облік оплати праці та її відображення у різного роду звітності торгівельного підприємства є однією з найбільш трудомістких ділянок обліку на підприємстві. Питання формування облікової політики підприємства щодо витрат на оплату праці та їх відображення в податковій, статистичній та фінансовій звітності вченими економістами практично не досліджувалось. Вони тільки згадувались в контексті витрат підприємства, а не відокремлено. Вважаємо, що дана ситуація пов’язана насамперед з високим рівнем регламентації оплати праці як об’єкту фінансового обліку. Однак, оплата праці також є об’єктом управлінського обліку, тому дослідження факторів впливу при формуванні облікової політики щодо витрат на оплату праці є актуальним. Метою роботи є дослідження питань порядку формування звітності про працю та її оплату на торгівельному підприємстві, а також її детермінантів. Тому для досягнення вищевказаної мети необхідно розв’язати наступні завдання: розкрити суть облікової політики, що інтегрує всі аспекти облікового процесу витрат на оплату праці (організаційний, методичний і технічний); дослідити витрати на оплату праці; дослідити питання внесення інформації про працю у фінансову, статистичну та податкову звітність з урахуванням вимог П(С)БО та МСФЗ; визначити можливості та шляхи удосконалення облікового забезпечення складання звітності про працю та її оплату на торгівельному підприємстві тощо. Аналіз досліджень і публікацій. Порядок формування звітності про працю на торгівельному підприємстві розглядається в ряді робіт як вітчизняних (Чечуліна О.О., Щирба І.М., Коваленко М.М.), так і зарубіжних авторів (К. Друрі, Ч. Хорнгрен), де використовуються відомі загальнонаукові методи пізнання. ВИСНОВОК Заробітна плата – це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Підприємства отримали більше коло альтернатив в організації облікового процесу розрахунків з оплати праці, які мають відображатися в обліковій політиці підприємства у зв’язку з трансформацією України до системи ринкових відносин. На оплату праці як на об’єкт фінансового обліку в значній мірі мають вплив зовнішні фактори, а як на об’єкт управлінського обліку – внутрішні. Дослідження цих факторів є важливим моментом при формуванні облікової політики підприємства, оскільки у світовій і вітчизняній економіці має місце тенденція збільшення питомої ваги витрат на оплату праці в структурі витрат підприємства. За результатами дослідження можна дійти таких висновків: 1) визначено необхідність формування облікової політики в частині виплат працівникам торгівельних підприємств із урахуванням галузевих особливостей і специфіки діяльності установи, що підвищить поінформованість користувачів облікової інформації; 2) систематизовано перелік елементів облікової політики в частині виплат працівникам, що сприятиме поліпшенню якості обробки облікової інформації та забезпечить нормативну основу під час зовнішніх перевірок; 3) запропоновано певні практичні заходи, спрямовані на покращення якості облікового забезпечення складання звітності про працю та її оплату на торгівельному підприємстві; 4) розглянуто особливості складання фінансової, статистичної та податкової звітності про працю. Подальші дослідження доцільно спрямувати на розробку форм внутрішньої звітності та внесення корективів до форм зовнішньої звітності в частині виплат працівникам.