Методологічні аспекти організації заробітної плати та формування фонду оплати праці бюджетної організації (ID:25729)

ВСТУП РОЗДІЛ1 ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ЯК ОСНОВНИЙ ФАКТОР МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ 1.1 Роль мотивації та стимулювання праці державних службовців 1.2 Економічна сутність та стимулююча функція заробітної плати 1.3 Розвиток системи стимулювання праці в структурі мотиваційного механізму РОЗДІЛ2 ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УПРАВЛІННІ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ (м.Павлоград) 2.1 Загальна характеристика установи 2.2 Дослідження існуючих методів оплати праці в установі 2.3 Аналіз показників оцінки матеріальної зацікавленості працівників і ефективності діючого мотиваційного механізму РОЗДІЛ3 ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УПРАВЛІННІ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ (м.Павлоград) 3.1 Напрямки удосконалення організації оплати праці державних службовців 3.2 Обґрунтування пропозицій щодо покращення оплати праці службовців Управління Пенсійного фонду України в м.Павлоград ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ Додатки