0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 08:30 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Економіка підприємства (ID:599661)

Тип роботи: контрольна
Сторінок: 4
Рік виконання: 2022
Вартість: 150
Купити цю роботу
Зміст
Задача 1 Визначити заробітну плату майстра дільниці, який протя¬гом місяця 5 днів перебував на лікарняному. Його місячна тарифна ставка становить 14550 грн. За основу взяти фонд часу поточного місяця. Підприємство працює 5 днів на тиждень. Задача 2 Визначити заробітну плату робітника – відрядника ковальсь¬ко-пресового цеху, який за місяць виготовив 50 виробів А тру¬домісткістю 1,5 нормо-год/шт. і 80 виробів Б трудомісткістю 2,2 нормо-год/шт. за IV розрядом робіт. Тарифний коефіцієнт IV розряду 1,7. Годинна тарифна ставка І розряду 24,23 грн./ год. Система оплати праці — пряма відрядна. Задача 3 Визначення загальної суми заробітної плати робітника-відрядника. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 людино-год і виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 людино-год, а розцінка — 29,2 грн. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми — 10 %; за кожний відсоток перевиконання норми — 1,5 % від відрядного заробітку. Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць. Задача 4 Розрахувати заробітну плату стажера, денний заробіток якого становить 240 грн./зміну. Стажер обслуговує трьох основних робітників. Змінна норма виробітку першого робітника – 26 шт./зміну, другого – 18 шт./зміну, третього – 20 шт./зміну. Фактичний випуск за зміну становив відповідно на першому робочому місці 31, на другому – 22 виробів, на третьому – 25 виробів. Система оплати праці непряма відрядна. Задача 5 Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 19860 грн. усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка 1 розряду в нормальних умовах – 13,12 грн. за год. Робітники 5 і 3 розрядів відпрацювали 170 год. за місяць., а робітник 4 розряду – 150 год/міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: 3 – 1,45; 4 – 1,7; 5 – 2,0. Задача 6 Визначити заробітну плату при відрядно – прогресивній сис¬темі оплати праці, якщо робітник за місяць виготовив 213 ви¬робів при плані 150 шт./міс. Вихідна база для нарахування до¬плат 110% плану. Трудомісткість виготовлення виробу — 1,1 нормо-год за II розрядом робіт, тарифна ставка І розряду 25,12 грн./год. Тарифний коефіцієнт II розряду 1,2. Шкала для визначення процента зростання розцінок наведена у табл. Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат 1—10 11—25 26—40 41 і більше Процент зростання розцінок 25 50 75 100 Задача 7.Розрахувати місячну заробітну плату робітника 5 розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці. Загальний відпрацьований час – 22 дні, норма виробітку за зміну (8,2 год.) встановлена 1150 придатних виробів. За місяць робітник виготовив 28000 виробів. При високій якості робіт за 100 % виконання норми виплачується премія 25%, за кожен процент перевиконання норми - 0,5%. Якість виконаних робіт відповідає вимогам. Умови праці нормальні. Задача 8. Визначити: 1) заробітну плату працівника (нараховану та «чисту) та 2) розмір ЄСВ на основі таких вихідних даних: місячний оклад працівника 12000 грн. Премія – 3000 грн. За березень 2020 р. ним відпрацьовано 20 робочих днів, або 160 год. 30.03.2020 р. – відпустка за власний рахунок. Всього кількість робочих днів у березні – 22. Кількість робочих годин у березні – 176 годин. Задача 9. Обсяг виготовленої продукції робітника за місяць становить 900 од. Норма виробітку - 750. Розцінка за одиницю продукції – 22 грн. Розрахувати місячний заробіток при: 1) прямій відрядній системі оплати праці; 2) відрядно-преміальній, якщо премія становить 10 % від основного заробітку та за кожні 1,5% перевиконання плану нараховується додатково 2% від заробітку; 3) відрядно-прогресивній, якщо розцінка за понадпланову кількість виготовленої продукції вища за звичайну на 50%
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Задача 1 Визначити заробітну плату майстра дільниці, який протя¬гом місяця 5 днів перебував на лікарняному. Його місячна тарифна ставка становить 14550 грн. За основу взяти фонд часу поточного місяця. Підприємство працює 5 днів на тиждень. Задача 2 Визначити заробітну плату робітника – відрядника ковальсь¬ко-пресового цеху, який за місяць виготовив 50 виробів А тру¬домісткістю 1,5 нормо-год/шт. і 80 виробів Б трудомісткістю 2,2 нормо-год/шт. за IV розрядом робіт. Тарифний коефіцієнт IV розряду 1,7. Годинна тарифна ставка І розряду 24,23 грн./ год. Система оплати праці — пряма відрядна. Задача 3 Визначення загальної суми заробітної плати робітника-відрядника. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 людино-год і виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 людино-год, а розцінка — 29,2 грн. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми — 10 %; за кожний відсоток перевиконання норми — 1,5 % від відрядного заробітку. Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць. Задача 4 Розрахувати заробітну плату стажера, денний заробіток якого становить 240 грн./зміну. Стажер обслуговує трьох основних робітників. Змінна норма виробітку першого робітника – 26 шт./зміну, другого – 18 шт./зміну, третього – 20 шт./зміну. Фактичний випуск за зміну становив відповідно на першому робочому місці 31, на другому – 22 виробів, на третьому – 25 виробів. Система оплати праці непряма відрядна. Задача 5 Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 19860 грн. усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка 1 розряду в нормальних умовах – 13,12 грн. за год. Робітники 5 і 3 розрядів відпрацювали 170 год. за місяць., а робітник 4 розряду – 150 год/міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: 3 – 1,45; 4 – 1,7; 5 – 2,0. Задача 6 Визначити заробітну плату при відрядно – прогресивній сис¬темі оплати праці, якщо робітник за місяць виготовив 213 ви¬робів при плані 150 шт./міс. Вихідна база для нарахування до¬плат 110% плану. Трудомісткість виготовлення виробу — 1,1 нормо-год за II розрядом робіт, тарифна ставка І розряду 25,12 грн./год. Тарифний коефіцієнт II розряду 1,2. Шкала для визначення процента зростання розцінок наведена у табл. Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат 1—10 11—25 26—40 41 і більше Процент зростання розцінок 25 50 75 100 Задача 7.Розрахувати місячну заробітну плату робітника 5 розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці. Загальний відпрацьований час – 22 дні, норма виробітку за зміну (8,2 год.) встановлена 1150 придатних виробів. За місяць робітник виготовив 28000 виробів. При високій якості робіт за 100 % виконання норми виплачується премія 25%, за кожен процент перевиконання норми - 0,5%. Якість виконаних робіт відповідає вимогам. Умови праці нормальні. Задача 8. Визначити: 1) заробітну плату працівника (нараховану та «чисту) та 2) розмір ЄСВ на основі таких вихідних даних: місячний оклад працівника 12000 грн. Премія – 3000 грн. За березень 2020 р. ним відпрацьовано 20 робочих днів, або 160 год. 30.03.2020 р. – відпустка за власний рахунок. Всього кількість робочих днів у березні – 22. Кількість робочих годин у березні – 176 годин. Задача 9. Обсяг виготовленої продукції робітника за місяць становить 900 од. Норма виробітку - 750. Розцінка за одиницю продукції – 22 грн. Розрахувати місячний заробіток при: 1) прямій відрядній системі оплати праці; 2) відрядно-преміальній, якщо премія становить 10 % від основного заробітку та за кожні 1,5% перевиконання плану нараховується додатково 2% від заробітку; 3) відрядно-прогресивній, якщо розцінка за понадпланову кількість виготовленої продукції вища за звичайну на 50%