СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «Сквирський КХП (ID:80504)

ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ 1.1. Поняття та сутність мотивації 1.2. Економічний сенс мотивації праці як основного чиннику в механізмі забезпечення продуктивної зайнятості 1.3. Змістовні та процесуальні теорії мотивації РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ ТОВ «СКВИРСЬКИЙ КХП» 2.1. Загальна характеристика господарської діяльності підприємства 2.2. Аналіз ЗЕД підприємства 2.3. Біхівіористична модель мотивації персоналу на ТОВ «Сквирський комбінат хлібопродуктів РОЗЛІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «СКВИРСЬКИЙ КОМБІНАТ ХЛІБОПРОДУКТІВ» В УМОВАХ ЗЕД 3.1. Шляхи вдосконалення управління мотивацією персоналу на підприємстві 3.2. Управління мотивацією персоналу ЗЕД шляхом впровадження системи грейдів як методу оплати праці 3.3. Економіко-математична модель управління мотивацією персоналу Очікуванні результати від застосування запропонованих удосконалень РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ І БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ НА ТОВ «СКВИРСЬКИЙ КХП» 4.1. Нормативне забезпечення охорони праці та у сфері цивільного захисту 4.2. Аналіз стану охорони праці на підприємстві 4.3. Безпека в надзвичайних ситуаціях ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ДОДАТКИ