066 005 53 74
Пн - Пт 08:30 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Працюємо
без вихідних!
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Вклад Джона Фрімена у теорію і практику менеджменту (ID:254391)

Тип роботи: реферат
Сторінок: 15
Рік виконання: 2018
Вартість: 100
Купити цю роботу
Зміст
Вступ 3 1. Організаційна екологія 4 2. Теорія «ширини ніші» 8 3. Критики теорії Дж. Фрімена 9 4. Подальший розвиток теорії Дж. Фрімена 12 Висновки 14 Список використаної літератури 16
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
1. Організаційна екологія Світ організацій характеризується великою різноманітністю форм: великі компанії співіснують в ньому з численними малими; одні фірми мають розвинену бюрократичну структуру, а інші набагато більш спрощену; і хоча багато компаній є диверсифікованими, їх конкуренти можуть бути високо спеціалізованими. Звідки виникає це різноманіття і як воно змінюється з часом? Які організаційні форми пролиферируют? Як і чому зникають деякі типи організацій? Ці питання визначають суть того, що називається організаційної наукою або організаційної теорією. Майкл Ханнан і Джон Фрімен отримали широку популярність серед фахівців з організаційних наук після опублікування в 1977 р в "American Journal of Sociology" новаторською статті "The population ecology of organizations", в якій всебічно розглядалися поставлені вище питання. Екологія популяції або організаційна екологія (ОЕ) являє собою соціологічну теорію, в якій аналізуються відбуваються в популяціях організацій і між ними процеси. Публікація в 1989 р книги М. Ханна і Дж. Фрімена Organizational Ecology ознаменувала перехід від стадії отроцтва до стадії зрілості тривали до того часу вже протягом дванадцяти років досліджень організаційних популяцій. Більш ніж будь-яка інша організаційна теорія організаційна екологія приділяє увагу внутрішню й зовнішню динаміку світу організацій. Як вже говорилося, метою вивчення організаційних форм є пошук відповіді на просте, але надзвичайно важливе питання про те, чому існує так багато різних типів організацій (Hannan and Freeman, 1977). Організаційна екологія була і залишається революційною теорією, так як її основні припущення радикально відрізняються від більш традиційних підходів до функціонування організацій. Тому для першого знайомства з нею необхідно представити її ключові поняття і зіставити її з іншими організаційними теоріями. Потім ми введемо поняття селекції (в порівнянні з адаптацією), порівняльної інертності (в порівнянні з пристосованістю), конкуренції і легітимізації, ширини ніші і залежно від щільності, які також мають велике значення для ОЕ. У даній статті основна увага приділяється питанням теорії. Для більш широкого знайомства з ОЕ і її відгалуженнями ми відсилаємо читачів до робіт Дж. Баума (Baum, 1996), М. Ханна і Дж. Керрола (Hannan and Carrol, 1992), М. Хананом і Дж. Фрімена (Hannan and Freeman, 1989). Для початку необхідно зробити зауваження про природу ОЕ. ОЕ є чисто науковою теорією, в якій фактично не приділяється уваги її застосування менеджерами або особами, що визначають політику організацій. Тому в цій статті ми розглядаємо природу ОЕ, ігноруючи питання її практичного застосування.