Заробітна плата, як важлива ланка системи соціально-трудових відносин (ID:286802)

Актуальність теми полягає в тому, що праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеного матеріального та духовного блага виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці. Заробітна плата — це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу. Це один з найважливіших засобів підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Це один з основних стимулів та мотиваторів праці. Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва. Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення. В даній курсовій роботі предметом вивчення є форми та системи оплати праці. Об єктом вивченя є мінімальна зарплата в Україні відносно країн світу, середня номінальна зарплата в Київській області. Завданнями даної курсової роботи є: • Пояснити теоретичні основи оплати праці, формування фондів оплати праці • Визначити функції, види системи оплати праці • Зробити аналіз мінімальної зарплати в Україні за 2011-2016 роки • Зробити аналіз середньої номінальної зарплати за видами економічної діяльності у 2016 році • Знайти шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці Мета курсової роботи: виконати всі поставленні завдання даної курсової роботи.