Ціна принципів. Чи готові міжнародні корпорації дотримуватися правил етики в бізнесі?(на прикладі компанії H&M) (ID:1087134)

Fast fashion бренд H&M заплямував свою репутацію через порушення прав людини та трудових прав працівників на фабриках постачальників бренду. У 2013 році компанія оприлюднила офіційну заяву, в якій зазначалося, що "стратегічні постачальники H&M повинні забезпечити виплату мінімальної гідної зарплати до 2018 року”. Суспільство з великою прихильністю сприйняло цю заяву, але через деякий час її було видалено з сайту компанії. У 2018 році, коли стало очевидно, що H&M не збирається виконувати ті зобов’язання, які вона взяла на себе, так звана Кампанія за чистий одяг провела дослідження про умови та оплату праці на фабриках, які шиють для H&M у Болгарії, Туреччині, Камбоджі та Індії. У ході дослідження було з’ясовано, що працівниці цих фабрик отримують мізерну платню, якої вистачає лише для виживання. Так, в Індії та Туреччині працівниці отримують близько третини, а в Камбоджі – менше половини приблизно розрахованої мінімальної гідної зарплати.