Персонал організації як об_єкт оцінки та атестації (ID:1124518)

ВСТУП Аналіз практики оцінки персоналу в розвинених країнах Заходу засвідчує такі основні тенденції в цій галузі: поширення сучасних методів оцінки на всі категорії персоналу; розширення доступу персоналу до результатів його оцінки; активне включення персоналу в процес його оцінки через залучення до самоаналізу діяльності і розробки заходів з поліпшення роботи; розширення кола оцінювачів, у ролі яких, крім безпосереднього керівника, часто виступають вищі менеджери, колеги по роботі, підлеглі, споживачі результатів праці. Усе це свідчить про актуальність теми контрольної роботи з точки зору потреби вдосконалення вітчизняної практики оцінювання персоналу з урахуванням зарубіжного досвіду в цій галузі. Об’єкт дослідження контрольної роботи система оцінки і управління персоналом. Предметом дослідження контрольної роботи є зміст, методи і процедура оцінювання персоналу. Метою контрольної роботи є аналіз теоретичних та прикладних аспектів ефективності організації оцінювання персоналу на підприємстві та розробка пропозицій щодо її підвищення. Згідно з завданням в контрольній роботі необхідно:  Дослідити теоретичні аспекти організації оцінювання персоналу та її ефективності;  Провести аналіз змісту, методів і процедур оцінювання персоналу в «Ексус Юкрейн».