Основні поняття управління персоналом. Організація управління кадрами (ID:1125486)

1. Сутність та зміст поняття «управління персоналом» Управління персоналом є специфічною функцією управлінської діяльності, а її основними об’єктами є люди, які належать до певної соціальної групи, і робоча сила. Головним органом управління є керівники та спеціалісти, які виконують функції управління своїми підлеглими. Концепція управління персоналу – це система теоретико-методологічних поглядів на розуміння та визначення сутності, змісту, цілей, завдань, стандартів, принципів і методів управління персоналом і формулювання механізмів, які необхідно реалізувати в конкретних умовах організації. Загальну концепцію втілюють кадрова політика і кадрова робота. Основні цілі управління персоналом: • формування висококваліфікованого, відповідального за доручену справу персоналу із сучасним економічним мисленням та розвитком почуття професійної гордості; • забезпечити соціальну ефективність колективу. Управління персоналом як цілісна система виконує такі функції: • Організаційна - планування потреб і джерел комплектування персоналом; • Соціально-економічна – передбачає комплекс умов і факторів, спрямованих на раціональне об’єднання та використання людей; • Відтворювальна - забезпечення розвитку персоналу [2].