Міжнародний менеджмент людських ресурсів (ID:1216)

ВСТУП РОЗДІЛ 1. ІСТОРІЯ РОЗВИТКУ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 1.1. Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами 1.2. Еволюція менеджменту людських ресурсів 1.3. Теорії «людського фактора» в управлінні РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 2.1. Особливості управління людськими ресурсами у сучасному менеджменті 2.2. Функції управління людськими ресурсами 2.3. Основні моделі управління людськими ресурсами у сучасному світовому менеджменті 2.4. Принципи керування та форми стимулювання людських ресурсів у міжнародних корпораціях 2.5. Досвід кадрової політики IBM 2.5.1. Роль відділу кадрів 2.5.2. Принцип поваги до особистості 2.5.3. Принцип довічної зайнятості 2.5.4.Принцип єдиного статусу 2.5.5. Канали зв'язку РОЗДІЛ 3. ПЕРСПЕКТИВИ І ШЛЯХИ РОЗВИТКУ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 3.1. Посилення ролі управління людськими ресурсами 3.2. Відбір, навчання і розвиток персоналу як один із засобів удосконалення розвитку організації 3.3. Кадрове забезпечення ринкових перетворень в Україні ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ