Етика управлінської діяльності в організації (ID:1219434)

ВСТУП Актуальність теми. Сучасний бізнес нерідко стикається з різними етичними викликами та дилемами. Спричинено це швидкими технологічними змінами, розмаїттям культур та стандартів у різних частинах світу, а також розширенням меж організаційної діяльності. Такі обставини підкреслюють важливість високих етичних стандартів у керівництві та виробництві. Етика управлінської діяльності в організації стає ключовою складовою успішного та сталого функціонування будь-якого підприємства чи установи в сучасному суспільстві. Управління, в основі якого лежать високі стандарти моралі та професійної етики, створює не лише продуктивне середовище для працівників, але і сприяє позитивному впливу на відносини з клієнтами, партнерами, та громадськістю в цілому. У даному контексті важливо розглядати етику управління не тільки як юридичний обов'язок, але і як стратегічний інструмент для побудови довіри, утвердження репутації та досягнення успіху в довгостроковій перспективі. Інновації та стійкий розвиток сучасного бізнесу неможливі без прагнення до високих етичних стандартів. У цьому контексті, дослідження етичних аспектів управлінської діяльності в організації є актуальним завданням, яке спрямоване на вдосконалення практик управління та сприяння побудові справедливого, етичного та відповідального підприємництва. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз управлінської етики в управлінні підприємством ТОВ «Join Up!». Об’єктом кваліфікаційної роботи є управлінська етика в менеджменті підприємства ТОВ «Join Up!». Предметом дослідження кваліфікаційної роботи є етика управлінської діяльності в організації як важливий елемент формування корпоративної культури та впливу на стратегічні рішення підприємства. Завдання кваліфікаційної роботи: - Дослідити поняття управлінської культури підприємства; - Проаналізувати особливості визначення етики та етикету в менеджменті підприємства; - Охарактеризувати роль та місце професійної етики в управлінні персоналом; - Проаналізувати господарську діяльність підприємства ТОВ «Join Up!»; - Дослідити управлінську систему на підприємстві; - Проаналізувати професійну етику управління та її впливу на ефективність діяльності підприємства ТОВ «Join Up!»; - Запропонувати заходи з розвитку етики управління в системі менеджменту підприємства; - Обґрунтувати доцільність запропонованих заходів. Методологічною основою роботи є сукупність загальнонаукових методів і спеціальних методів: порівняння, узагальнення, аналізу та синтезу, порівняльного аналізу, комплексних і системних методів, статистичних методів, кількісних і якісних методів аналізу, SWOT-аналізу, соціології. Наукова новизна дослідження. Здійснено аналіз і визначено етичні стандарти, які є найбільш актуальними для організації ТОВ «Join Up!». Це допомагає виокремити ключові аспекти етики, які варто враховувати в управлінській діяльності. На основі проведеного аналізу висунуті конкретні рекомендації для підвищення рівня етичності в управлінській практиці організації. Ці рекомендації є практично застосовними та спрямовані на поліпшення етичної компоненти управлінської діяльності. Таким чином, наукова новизна дослідження полягає в подальшому розвитку та конкретизації питань етики управління в ТОВ «Join Up!» з огляду на сучасні реалії та виклики бізнес-середовища. Теоретичне та практичне значення дослідження. Дослідження вносить свій внесок у розвиток теоретичних концепцій етики управління, розширюючи розуміння та вивчення цього питання в контексті конкретної організації. В роботі використовуються та аналізуються сучасні теорії управлінської етики, що сприяє розумінню сучасних тенденцій та підходів у галузі. Результати дослідження дозволяють розробити конкретні рекомендації для впровадження етичних підходів в управлінській практиці підприємства. Запропоновані в роботі підходи можуть слугувати основою для поліпшення практик корпоративного управління та зміцнення етичної підстави діяльності організації. Дослідження сприяє формуванню та збереженню позитивного етичного образу підприємства в очах співробітників, клієнтів та громадськості. Застосування рекомендацій роботи може сприяти підвищенню рівня довіри стейкхолдерів до діяльності підприємства, що важливо для його стабільності та розвитку. Апробація результатів дослідження. Ocнoвнi peзультaти i виcнoвки нaукoвиx дocлiджeнь були aпpoбoвaнi в матеріалах ХХІХ Міжнародної науковопрактичної конференції студентів, аспірантів, молодих викладачів «Стратегії формування проєвропейських ціннісних орієнтирів у студентському середовищі» у квітні 2024 року. Структура кваліфікаційної роботи. Кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. Кваліфікаційна робота містить 92 сторінки, 9 рисунків, 33 таблиці, 55 використаних джерел.