Сучасні системи та форми стимулювання праці (ID:1219436)

ВСТУП Актуальність теми. Ринковий процес в Україні передбачає зміни в економічній структурі підприємств, що пов’язано із встановленням абсолютно нової системи стимулювання праці у сфері трудової діяльності. Мотивація праці – це система внутрішніх і зовнішніх впливів, яка спонукає працівників бути проактивними щодо досягнення особистих і корпоративних цілей. В сучасних умовах все більшої актуальності набуває питання мотивації праці. Відсутність дієвих стимулів, адекватної оплати праці, дефіцит працівників в організації призводять до їх незадоволеності роботою, що призводить до зниження продуктивності праці. Неефективна система стимулювання в організації часто призводить до кризи на ринку праці. Важливою умовою ролі трудових ресурсів є формування дієвого механізму стимулювання, який адаптується до сучасних умов і гнучко реагує на швидкі економічні зміни. Проблемою дослідження мотивації займалися багато вітчизняних і зарубіжних вчених, а саме: Армстронг, В. М. Данюк, Р. Дафт, В. В. Бала, І. Д. Бех, Д. П. Богиня, А. І. Горенко, І. М. Гринько, Н. В. Дикань, С. С. Занюк, Л. Г. Квасній, А. Я. Кибанов, М. К. Комлев, А. М. Колот, Г. Т. Куліков, М. Мескон, В. Лаврененко та інші. Водночас деякі теоретичні методи та організаційні аспекти розвитку системи стимулювання працівників у сучасних умовах потребують додаткового поглибленого дослідження з урахуванням змін у мисленні та потребах людей. Метою курсової роботи є конкретизація теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо ефективної мотивації працівників. Предметом курсової роботи є теоретичні засади аналізу сутності методів мотивації праці персоналу. Об’єктом курсової роботи є оцінка системи мотивації праці на підприємстві ТОВ «Фокстрот». Завдання курсової роботи: - Дослідити сутність та зміст понять «мотивація» та «стимулювання» у системі управління; - Охарактеризувати методи мотивації працівників; - Обгрунтувати методи оцінювання мотивації працівників на підприємстві; - Проаналізувати систему мотивації працівників на підприємстві ТОВ «ФОКСТРОТ»; - Запропонувати шляхи вдосконалення механізму мотивації праці персоналу на підприємстві ТОВ «ФОКСТРОТ». Інформаційною основою для дослідження є законодавчі та нормативно-правові акти, а також інформація, що міститься в науковій, тематичній літературі, матеріали наукових конференцій, дані статистичної звітності підприємства ТОВ «ФОКСТРОТ». Практичне значення отриманих результатів дослідження полягає в розробці механізму мотивації працівників до підвищення ефективності. Результати досліджень у напрямку вдосконалення механізмів стимулювання можуть бути запропоновані в практичній діяльності підприємства ТОВ «ФОКСТРОТ». Методи дослідження. Методи дослідження базуються на методах наукової абстракції, аналізу та синтезу. Методи системного та структурно-функціонального аналізу та методи на основі економічних досліджень: емпіричний, статистичний, факторний та порівняльний аналіз, економіко-математичний Структура курсової роботи. Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел.