СтудентАспірант
0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Персональні цінності та якості членів команди та їх вплив на колектив та роботу (ID:1230076)

Тип роботи: стаття
Дисципліна:Менеджмент
Сторінок: 5
Рік виконання: 2024
Вартість: 100
Купити цю роботу
Зміст
Стаття та література
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Взаємовідносини між індивідом і суспільством зазвичай реалізуються через колектив. Поза колективом немає індивідуального життя. У суспільствах, розділених на ворожі класи, немає справжнього колективізму чи колективності, є уявна колективність. Тільки в демократичних умовах виникають умови для формування справжньої колективності, і тільки в умовах справжньої колективності проявляється багатство особистості, справжня індивідуальність людини. Колективізм є ознакою демократичних людських відносин. Він передбачає взаємну підтримку і тісну співпрацю між людьми, спрямовану на гармонізацію особистих і суспільних інтересів. При цьому особисті інтереси мають бути підпорядковані колективним інтересам, які забезпечують максимальне задоволення особистих, матеріальних і духовних потреб кожної людини. Змоделюємо ситуацію, новий співробітник працює у вашій команді вже кілька тижнів, і постає питання: чи вірним рішенням було , наймати його? Його цінності в роботі сильно відрізняються від цінностей команди та компанії в цілому.