Зміст
1. Теоретичні питання
1.1 Поняття та мета кадрової політики
1.2 Нормування праці
1.3 Суть контрактної форми найму
2. Тестові завдання
2.1 У чому суть функціональної структури персоналу:
а) структура, що відображає поділ управлінських функцій між керівництвом і окремими підрозділами;
б) структура, що характеризує колектив за участю у творчому процесі на виробництві, комунікаційними ролями і поведінкою;
в) структура, що характеризує трудовий колектив за соціальними показниками (стать, вік, професія, кваліфікація, національність, освіта);
г) структура, що визначає склад підрозділів і перелік посад, розміри посадових окладів і фонд заробітної плати?
2.2 Які рівні управління організаційної структури Вам відомі?
а) вертикальний;
б) лінійний;
г) адміністративний.
2.3 На які основні частини можна розділити колектив за ознаками прогресивності:
а) передова частина ("мотор");
б) основна частина ("рушій");
в) середня частина ("маховик");
г) відстала частина ("корозія").
2.4 Які функції управління включає їх класифікатор:
а) управління стратегією розвитку;
б) соціально-психологічні;
в) організація системи і процес управління;
г) тестування;
г) спостереження;
д) управління персоналом;
є) управління соціальним розвитком?
2.5 Відповідно до Закону України "Про державну службу" державна служба - це:
а) професійна діяльність осіб, які обіймають посади в державних органах та їх апараті;
б) діяльність у структурі державних організацій;
в) професійно-розумова діяльність в органах державної влади, державних установах і на державних підприємствах.
Література
Магістр