ЄУФІМБ, варіант №18, Управління персоналом, №2355 (ID:15326)

І. Теоретичні питання 1.1 Прогнозування в управлінні кадрами 1.2 Поняття та завдання атестації персоналу 1.3 Конфлікти, їх сутність та види 2. Тестове завдання 1. Продовжити текст тестового завдання: «Цілеспрямовану діяльність керівного складу організації на розробку концепції, стратегій кадрової політики і методів, метод управління людськими ресурсами називають управлінням персоналом» 2. Правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між найманими працівниками і роботодавцями називаються: а) контрактом; б) колективним договором; в) угодою. 3. Продовжити текст тестового завдання: «Стійкі зв'язки між людьми в процесі трудової діяльності називають трудовими відносинами». 4. Чи можна вважати колективний договір основою соціального партнерства? а) так; б) ні; в) частково. 5. Які з вимог не є вимогами до організації робочого місця? а) гігієнічні; б) економічні; в) технологічні; г) організаційні; д) кваліфікаційні. Література