Зміст
Теоретичні питання:
1.Психологічний аналіз управлінської діяльності
2.Соціально-психологічні характеристики команди
Тестові завдання
1.Заповнити прогалини
В гуманістичній психології описується, що в управлінні впливати на
особистість можна такими способами:
2.Вибрати вірну відповідь
Є такі підходи до вивчення і опису особистості:
а) процесуально-динамічний;
б) генетичний;
в) за типами,
г) за рисами;
д) біологічний.
3. Чи співпадають процеси прийняття рішень і розв'язання управлінської задачі?
а) так;
б) ні.
4. Вірно чи невірно?
Найкраще рішення – колективне.
Невірно.
Практичне завдання
Більшість завдань вашого підрозділу ускладнилося у зв'язку із зміною профілю всієї фірми. Ситуація виникла із-за того, що вас обігнали конкуренти і збут продукції різко зменшився. Під загрозою конкурентоспроможність вашої організації. Toп-менеджер після наради із директорами дав завдання всім керівникам підрозділів терміново розпочати технічну реорганізацію для випуску нового асортименту продукції.
Всі керівники, як і персонал, прийняли завдання як необхідність. Водночас дехто із керівників середньої ланки та майстрів стали емоційно реагувати. Двоє із них стали дратівливими, вони думали не стільки про фірму, скільки про себе. Дехто із співробітників впав у "транс", у них зникло бажання працювати далі. Оцініть, будь ласка, цю ситуацію, за умови, що ви:
а) керівник підрозділу;
б) виконавець – член робочої групи.
Що Ви могли запропонувати для покращення ситуації на фірмі?
Література
Магістр