0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Людський капітал як головний фактор конкурентоспроможності організації (ID:202585)

Тип роботи: дипломна
Дисципліна:Менеджмент
Сторінок: 104
Рік виконання: 2017
Вартість: 300
Купити цю роботу
Зміст
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ 6 1.1. Сутність людського капіталу 6 1.2. Фактори впливу на конкурентоспроможність людського капіталу 12 1.3. Методи оцінювання конкурентоспроможності людського капіталу 22 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА ОЦІНЮВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МИКОЛАЇВСЬКА ОВОЧЕВА БАЗА» 28 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 28 2.2. Аналіз конкурентів і оцінка конкурентоспроможності КП «Миколаївська овочева база» 36 2.3. Оцінювання людського капіталу на КП «Миколаївська овочева база» 45 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МИКОЛАЇВСЬКА ОВОЧЕВА БАЗА» 66 ВИСНОВКИ 86 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 88
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Метою дипломної роботи є розробка теоретичних засад і практичних рекомендацій щодо формування, функціонування та впровадження механізму еефективного використання людського капіталу в контексті підвищення конкурентоспроможності підприємства. Для досягнення мети дослідження поставлено та вирішено такі завдання: - уточнити основні поняття і категорії, що використовуються при дослідженні конкурентоспроможності людського капіталу; - висвітлити методичні підходи до оцінки конкурентоспроможності людського капіталу; - проаналізувати фактори впливу на конкурентоспроможність людського капіталу; - надати організаційно-економічну характеристику КП «Миколаївська овочева база»; - проаналізувати конкурентів і оцінити рівень конкурентоспроможності КП «Миколаївська овочева база»; - здійснити оцінку людського капіталу досліджуваного підприємства; - визначити напрями удосконалення системи формування людського капіталу досліджуваного підприємства. Об’єкт дослідження - процеси підвищення конкурентоспроможності підприємства. Предмет дослідження - теоретичні та прикладні питання розвитку та людського капіталу в контексті підвищення конкурентоспроможності підприємства. Методи дослідження. Розв’язання поставлених завдань здійснено завдяки використанню системи загальнонаукових і спеціальних методів дослідження, зокрема: діалектичний – для розкриття сутності людського капіталу та його конкурентоспроможності; метод класифікацій – у процесі визначення факторів конкурентоспроможності людського капіталу; економіко-статистичного аналізу – для визначення тенденцій розвитку людського капіталу та оцінювання його конкурентоспроможності; експертних оцінок – оцінка конкурентів та рівня конкурентоспроможності підприємства; інформаційно-логічного аналізу – з метою визначення пріоритетів підвищення конкурентоспроможності людського капіталу. Інформаційною базою дослідження були законодавчі та нормативні документи з питань регулювання праці в Україні, дані Державної служби статистики України, результати експертних оцінок, наукові розробки вітчизняних і зарубіжних вчених, звітність вітчизняних підприємств. Дипломна робота склaдaється зі вступу, трьох розділів, зaгaльних висновків, списку використaних джерел і додaтків. Зaгaльний обсяг роботи – 105 сторінок, із них 90 сторінок основного тексту. Роботa містить 26 тaблиць, 19 рисунків. Список використaних джерел нараховує 43 першоджерел.
Інші роботи з даної категорії: