Мотивування в системі менеджменту. (ID:215782)

Вступ Актуальність проблем мотивації підтверджується як наукою, так і практикою. Від ефективності мотиваційної політики підприємства залежить не тільки підвищення соціальної і творчої активності конкретного працівника, але і кінцеві результати діяльності організацій різних організаційно-правових форм власності, різних видів економічної діяльності. Незалежно від суспільно-політичного ладу залишатимуться актуальними проблеми мотивації управлінського персоналу підприємства. Від рівня професіоналізму, компетентності керівника, його здатності координувати зусилля працівників у процесі трудової взаємодії, мотивувати їх на досягнення спільних цілей залежить стан всіх елементів виробничої системи. Здебільшого, мотиваційна політика підприємства орієнтована на реалізацію тактичних завдань, досягнення поточних фінансових показників. Лише незначна частка управлінського персоналу мотивована в своїй діяльності на досягнення корпоративних стратегічних цілей. Саме тому необхідно враховувати вплив системи мотивації на досягнення стратегічних цілей підприємства як основний фактор його ефективності. Дослідженню мотиваційних аспектів економічного розвитку приділяється достатньо уваги у вітчизняній економічній науці. Найбільш вагомими є здобутки в результаті наукових досліджень вітчизняних учених-економістів Д. Богині, Л. Бунтовської, О. Грішнової, В. Данюка, Г. Дмитренка, М. Дороніної, Т. Костишиної, Е. Лібанової, О. Мельніченко, М. Семикіної, Л. Червінської та ін. У ході своїх досліджень науковці підкреслювали необхідність всебічного урахування мотиваційних аспектів при вирішенні проблем економічно соціальної спрямованості. Віддаючи належне науковим напрацюванням учених у дослідженні зазначеної проблематики, слід зазначити, що питання, пов’язані із забезпеченням належної мотивації праці, потребують подальшого глибокого дослідження, тому є потреба обґрунтувати вплив мотиваційної сфери на параметри якості життя. Метою роботи є дослідження мотивування в системі менеджменту на прикладі Соломенського центра зайнятості. Об’єктом дослідження є мотивування в системі менеджменту, предметом- Соломенський центр зайнятості.