0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

МОТИВУВАННЯ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ (ID:215784)

Тип роботи: курсова
Дисципліна:Менеджмент
Сторінок: 59
Рік виконання: 2014
Вартість: 400
Купити цю роботу
Зміст
ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи мотивування в системі менеджменту 5 1.1. Сутність мотивації як функції управління 5 1.2. Основні теорії мотивації 9 1.3. Методи мотивації та стимулювання праці 13 РОЗДІЛ 2. Сучасний стан мотивування в Кіровоградській обласній службі зайнятості 18 2.1.Характеристика діяльності Кіровоградського обласного центру зайнятості 18 2.2.Аналіз методів мотивації працівників Кіровоградської обласної служби зайнятості 22 2.3.Оцінка результативності мотивації персоналу 31 РОЗДІЛ 3. Пропозиції по удосконаленню мотивування 39 3.1. Виявлення причин неефективності мотивування 39 3.2. Напрями удосконалення системи мотивації 41 3.3. Застосування світового досвіду мотивації державних службовців для мотивації персоналу служби зайнятості 43 ВИСНОВКИ 48 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 52 ДОДАТКИ 55
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
ВСТУП Для успішної діяльності будь-якої організації, незалежно від товарів і послуг, які вона надає, необхідні ефективно працюючі і кваліфіковані кадри, грамотні і здатні керувати виробничим процесом управлінці. Однак навіть якщо вдалося сформувати колектив зі справжніх професіоналів, не слід забувати про те, що персонал потрібно постійно мотивувати. Мотивація співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, оскільки вона виступає безпосередньою причиною їхньої поведінки. Орієнтація працівників на досягнення цілей організації, по суті, є головним завданням керівництва персоналом [25]. На протязі багатьох століть керівники застосовували різні засоби зацікавленості людини до праці. Належну увагу цій проблемі приділяли вчені, які постійно досліджували природу мотивації людини до праці [26]. Питаннями мотивації праці займалися як закордонні, так і вітчизняні автори, зокрема: А.Маслоу, Д.Макгрегор, П.Армстронг, А.Кібанов, І.Баткаєва, О.Мітрофанова, М.Ловчева, Ф.Херцберг, Б.Mocнер, Б.Снідерман та інші. Завдячуючи здобуткам у дослідженнях вітчизняних вчених, інвестиції у розвиток людського капіталу визначаються на сьогодні як одна з найважливіших передумов виходу України з кризового стану економіки, засвоєння інноваційної моделі розвитку і досягнення конкурентних переваг у світі. У процесі історичного розвитку мотивація як економічна категорія пройшла два етапи: застосування політики «батога та пряника», використання методів психології і фізіології. Суттєвий внесок у розвиток теорій мотивації зробили українські вчені. Однак, деякі питання щодо визначення основних мотиваторів персоналу сучасних українських підприємств потребують подальшого системного вивчення [25]. Курсова робота викладена на 54 сторінках комп’ютерного тексту і складається зі вступу, трьох розділів, висновків та додатків. Бібліографічний список включає 29 літературних джерел на 3 сторінках. Робота містить 3 таблиці і 8 рисунків. Метою написання курсової роботи є: вивчення основних теорій мотивації, дослідження та оцінка рівня мотивації персоналу і його вплив на ефективність роботи центру зайнятості. Завдання полягає у визначенні сутності мотивації, дослідження основних теоретичних напрямів мотивації, вивченні методи мотивації та стимулювання праці, дослідження сучасного стану мотивування державних службовців, в тому числі працівників Кіровоградської обласної служби зайнятості, розробка пропозицій та основних напрямів по удосконаленню мотивування с обласній службі зайнятості. Об’єктом дослідження є Кіровоградський обласний центр зайнятості та його структурні підрозділи. Предметом дослідження є мотиваційні механізми, що застосовуються у службі зайнятості, зокрема у Кіровоградській обласній службі зайнятості. Методами дослідження мотивації у курсовій роботі є оцінка рівня мотивації працівників Кіровоградської обласної служби зайнятості за непрямими показниками. Застосовано аналіз руху персоналу обласної служби зайнятості, аналіз фонду оплати праці працівників та плинності персоналу за період 2011-2013 рр.
Інші роботи з даної категорії: