Принципи менеджменту, їх сутність та роль в досягненні мети організації (ID:215793)

ВСТУП Актуальність теми. В умовах формування стійкого тренда посилення диспропорційного розвитку економіки України, особливої актуальності набувають питання формування системи раціонального управління організаціями в інтересах держави та працівників, що в першу чергу диктує необхідність розробки адаптованої до сучасних умов розвитку моделі менеджменту. Принципи менеджменту є основою, базисом для менеджменту організації. Дослідження показують тісний взаємозв'язок рівня використання принципів менеджменту і результатів менеджменту. Тому для українських організацій актуально вивчати питання використання принципів менеджменту їх сутність та роль в досягненні мети організації. Метою курсової роботи є дослідження теоретичних та прикладних аспектів принципів менеджменту їх сутності та ролі в досягненні мети організації, а також розробки шляхів вдосконалення використання принципів менеджменту в організації. Для досягнення мети у роботі поставлені та вирішені наступні завдання: • розглянути поняття принципів менеджменту; • дослідити види принципів менеджменту; • проаналізувати роль принципів менеджменту в досягненні мети організації; • навести загальну характеристику центру зайнятості; • дослідити організацію управління в Центрі зайнятості; • провести аналіз використання принципів менеджменту в центрі зайнятості; • визначити напрями вдосконалення використання принципів менеджменту в організації; • запропонувати шляхи вдосконалення мети на принципів її досягнення в центрі зайнятості; • оцінити соціально-економічну ефективність запропонованих заходів. Об’єктом дослідження є Коростишівський районний центр зайнятості. Предметом дослідження є сутність та роль принципів менеджменту в досягненні мети організації. Методологічною основою дослідження виступають загальнонаукові методи пізнання, що забезпечують вивчення соціально-економічних явищ, процесів і закономірностей у їх розвитку та взаємозв'язку; вивчення зарубіжного та вітчизняного досвіду розвитку ключових компетенцій менеджерів: спостереження, формалізація, історичний метод, логічний метод, абстрагування, аналіз, синтез, моделювання та ін.; а також спеціальні методи: графічний метод, евристичний метод, експеримент і т.д. Теоретичною основою дослідження послужили наукові положення, що містяться в фундаментальних працях провідних вітчизняних та зарубіжних вчених в галузі стратегічного та інноваційного менеджменту, управління персоналом, теорії організації, організаційної поведінки, управління знаннями та ін. Інформаційно-емпіричну базу дослідження склали нормативно-правові акти; аналітичні огляди та матеріали дослідницьких центрів; організаційно-правової документи, результати опитувань, анкетування, тестування, звітності центру зайнятості.