Управління мотивацією персоналу підприємства (за матеріалами КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3" Шевченківського району м. Києва) (ID:226717)

1.1. Мотивація персоналу як соціально-економічна категорія Система управління персоналом є складним механізмом, між елементами якого існує тісний та нерозривний взаємозв’язок. Кожна її складова повинна бути глибоко вивчена та вміло скерована на практиці, і від того, на скільки кваліфіковано буде проведена ця робота, залежить життєздатність підприємства. Тому для того, щоб всі задачі, поставлені перед організацією, було досягнуто, недостатньо тільки набору кваліфікованих кадрів, необхідно так організувати працю, щоб кожний робітник прикладав максимум зусиль для виконання поставлених задач, незважаючи на свої особисті проблеми. Саме тому мотивацію трудової діяльності персоналу слід розглядати як ключову складову системи управління в ринкових умовах, що вирішальною мірою здатна впливати на конкурентоспроможність підприємства. Недооцінка ролі й вагомості мотивації персоналу в умовах ринкового господарювання наражає на небезпеку втрати конкурентних переваг підприємства. Мотивація працівників – одне з найбільш важливих завдань керівника. Вона потребує вміння, наполегливості та розуміння людської природи. Успіху завжди домагається керівник, який має добре розвинені здібності спонукати працівників до вищого рівня напруження їхніх зусиль і, в кінцевому підсумку, до виконання роботи. Досить поширеним є визначення мотивації як рушійної сили поведінки, як прагнення людини до активної дії для задоволення своїх потреб. Мотивація являє собою сили, що існують всередині чи поза людиною, які збуджують у ній ентузіазм і завзятість під час виконання певних дій. 2.1. Оpгaнiзaцiйнo-eкoнoмiчна характеристика КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3" Шевченківського району м. Києва Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3» Шевченківського району міста Києва є неприбутковим Підприємством, що засноване на комунальній власності територіальної громади міста Києва, віднесене до сфери управління Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації і підпорядковане управлінню охорони здоров'я Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації та Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації). З метою розмежування первинного та вторинного рівнів надання медичної допомоги мешканцям міста Києва та більш ефективного використання майна територіальної громади м. Києва рішенням Київської міської ради від 17.04.2013 №144/9201 вирішено реорганізувати шляхом злиття поліклініки № 3 Шевченківського району м. Києва, поліклініки № 5 Шевченківського району м. Києва, дитячу поліклініку № 3 Шевченківського району м. Києва, дитячу поліклініку N 5 Шевченківського району м. Києва та створити на їх майновій базі комунальне некомерційне підприємство "Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3" Шевченківського району міста Києва та віднести його до сфери управління Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації. Також вказаним розпорядженням встановлено, що ЦПМСД № 3 є правонаступником усіх прав та обов'язків реорганізованих амбулаторно-поліклінічних закладів, а також їх майно закріплено на праві оперативного управління.