Формування ефективної моделі організаційної культури та її роль в управлінській діяльності на прикладі ВАТ "Київський м’ясокомбінат" (ID:22730)

Зміст ВСТУП РОЗДІЛ 1. МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ 1.1. Поняття організаційної культури та її сутність 1.2. Структура організаційної культури 1.3. Регулятивні функції організаційної культури в управлінні та ефективності організації РОЗДІЛ 2. ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ МОДЕЛІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ЇЇ РОЛЬ В УПРАВЛІНСЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ 2.1. Основні елементи та напрямки формування організаційної культури 2.2. Особливості формування ефективної моделі організаційної культури 2.3. Роль організаційної культури в формуванні нової парадигми (моделі) управління РОЗДІЛ 3. РЕГУЛЯТИВНІ МЕХАНІЗМИ ВПЛИВУ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ 3.1. Поняття та зміст ефективності організації 3.2. Основні регулятори організаційної культури та їх роль в ефективності організації 3.3. Аналіз та впровадження прогресивного досвіду ефективної організаційної культури на підприємствах (України) на прикладі ТОВ «...» або корпорації на основі соціальних досліджень ВИСНОВКИ ЛІТЕРАТУРА ДОДАТКИ