Аналіз кадрового менеджменту ВАТ «Білопільський машинобудівний завод» та його впливу на ефективність зовнішньоекономічної діяльності (ID:22734)

Зміст ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 1.1. Особливості менеджменту зовнішньоекономічної діяльності 1.2. Трудові кадри організації як об’єкт менеджменту 1.3. Ефективність менеджменту персоналу РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ВАТ «БІЛОПІЛЬСЬКИЙ МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД» ТА ЙОГО ВПЛИВУ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 2.1. Аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ "Білопільський машинобудівний завод" 2.2. Аналіз зовнішньоекономічної діяльності підприємства 2.3. Управління трудовими ресурсами ВАТ "Білопільський машинобудівний завод" РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ТА РЕЗЕРВИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ В УМОВАХ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 3.1. Використання теорії мотивації трудової поведінки для підвищення ефективності праці 3.2. Пропозиції щодо створення ефективного механізму комплексної оцінки трудової діяльності персоналу підприємства в умовах ринкової економіки ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ