Практична робота на тему "Кодекс поведінки в управлінні" (ID:533868)

Етичні кодекси почали широко використовуватися в розвинутих країнах з 80-х рр. ХХ ст. Зараз ці кодекси мають близько 80% великих фірм серед світових компаній. Зараз розповсюджено два види етичних кодексів - професійні та корпоративні, які регулюють відносини людей всередині певних груп. Залежно від ідентичності спеціаліста (з організацією чи професійною спільнотою) більш значимим для нього буде кодекс професійної чи корпоративної етики. Створення корпоративного кодексу – це один із способів забезпечення інформативної відкритості та публічності компанії, свідчення дотримання високих стандартів корпоративної поведінки. Такий кодекс покращує імідж підприємства у зовнішньому світі, скорочує шлях організації до виходу на виходу на всеукраїнський та міжнародний ринки, до іноземних інвестицій тощо. Корпоративні кодекси зорієнтовані на загальнолюдські принципи етики, на вічні і на сучасні етичні норми, на національні ідеї. У будь-якому випадку кодекс повинен містити основні норми етики і правила ділової поведінки. Також кодекс повинен відображати реальну ситуації та специфіку організації, фірми, підприємства.