0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру
Замовити
ГоловнаГотові роботиМенеджментСучасні методи введення у посаду

Сучасні методи введення у посаду (ID:534258)

Тип роботи: курсова
Дисципліна:Менеджмент
Сторінок: 45
Рік виконання: 2022
Вартість: 400
Купити цю роботу
Зміст
ЗМІСТ ВСТУП 5 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СУЧАСНИХ МЕТОДИК ВВЕДЕННЯ У ПОСАДУ 7 1.1 Сутність процедури введення в посаду персоналу підприємства 7 1.2 Особливості процесу адаптації персоналу як методики введення у посаду на підприємстві 11 1.3 Світовий досвід методик введення у посаду персоналу підприємства 15 РОЗДІЛ 2 КОМПЛЕКСНА ДІАГНОСТИКА СУЧАСНИХ МЕТОДИК ВВЕДЕННЯ У ПОСАДУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ АТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» 19 2.1 Організаційно-економічна характеристика діяльності підприємства АТ «Укрзалізниця» 19 2.2 Аналіз системи управління розвитком персоналу підприємства 24 2.3 Оцінка методик введення у посаду персоналу АТ «Укрзалізниця» 29 РОЗДІЛ 3 НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ АТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» 33 3.1 Удосконалення процесу введення персоналу у посаду АТ «Укрзалізниця» 33 3.2 Рекомендації щодо вдосконалення системи введення у посаду персоналу АТ «Укрзалізниця» 38 ВИСНОВКИ 42 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 44 ДОДАТКИ 47
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Актуальність теми. Люди відіграють особливу, найважливішу роль на підприємствах. Управління персоналом потребує особливого, індивідуального підходу, який дасть змогу знайти ефективні механізми управління різними людьми. У загальному вигляді управління персоналом являє собою забезпечення необхідних організації навичок, вмінь та підтримання бажання використовувати ці навички та вміння у співробітників. Це завдання можна вирішити за рахунок створення ефективного процесу підбору персоналу. Однак часто недостатнім є тільки високий професіоналізм працівника. Для того щоб він повноцінно розпочав нову роботу в новому колективі, необхідно допомогти йому адаптуватися. Цей процес потребує спеціальних знань та навичок менеджерів усіх ланок. Питанням введення персоналу на підприємстві приділяється увага в роботах багатьох вітчизняних та зарубіжних учених: Т.Ю. Базарова, В.А. Воліна, В.А. Дятлова, А.П. Єгоршина, Б.Л. Єрьоміна, А.В. Ігнатьєва, В.В. Красношапки, О.В. Крушельницької, В.Г. Никифоренка, М.В. Чорної та інших авторів.
Інші роботи з даної категорії: