стаття Дизайн интерьеров офисных пространств для маломобильных групп (російською) (ID:561050)

Согласно Конвенции ООН о правах людей с ограниченными возможностями от 2012 года, каждый работодатель должен обеспечить рабочее место своего сотрудника следуя принципу доступности. Офисы, которые согласно с условиями труда и статистикой являются местом, где работает наибольший процент людей с ограниченными возможностями и маломобильных групп населения в наибольшей степени подпадают под действие этой Конвенции. Кроме того, в законодательстве большинства цивилизованных европейских стран, адаптация пространства внутри и снаружи офиса к потребностям людей с ограниченными возможностями предусмотрена в законодательных актах о строительстве. Однако, в реалиях нашей страны эти рекомендации часто игнорируются, а ответственность за доступность и соблюдения условий труда для маломобильных групп населения полно ложится на плечи частных инвесторов и работодателей. Здесь стоит подчеркнуть, что нередко успешные фирмы могут применять дополнительные, необязательные решения. Зачастую это дорогостоящие вложения, и по техническим причинам они не обеспечивают полной функциональности. Также при обеспечении доступности, например, людей в инвалидных колясках игнорируются другие люди с ограниченной подвижностью, а также слабовидящие или слепые люди. Поэтому для владельцев бизнеса очень важно сотрудничать с экспертными организациями на этапе самого проекта и в последующих консультациях в ходе реализации инвестиционного проекта, чтобы обеспечить полную доступность, а также избежать дополнительных затрат на доработки и исправления.