Кадрове забезпечення системи управління підприємством. Основні напрямки його удосконалення (ID:584955)

ВСТУП……………………………………………………………………..………3 Розділ 1. КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯК ОСНОВА ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА……………………………………….……….4 1.1. Поняття кадрового забезпечення, його роль у функціонуванні організації…………………………………………………….…………………..…4 1.2. Головні показники для правильного підбору персоналу…………………………………………………………….……………..8 1.3. HR-менеджмент: національний та міжнародний досвід………..…………15 Висновки до розділу 1…………………………………………………………..18 Розділ 2. РОЗРАХУНКОВО-АНАЛІТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НА ПРИКЛАДІ ПАТ «ПИРЯТИНСЬКИЙ СИРЗАВОД»…19 2.1. Основні відомості про ПАТ «Пирятинський сирзавод»…………………19 2.2. Оцінка кадрового забезпечення підприємства …………………………….23 Висновки до розділу 2……………………………………………………………31 Розділ 3. ПРАКТИЧНЕ ЗАСТОСУВАННЯ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ НА ОСНОВІ ОБРАНОГО ПІДПРИЄМСТВА……………………………………..32 3.1. Ключові елементи удосконалення кадрового забезпечення при управлінні підприємством……………………………………………………………………32 Висновки до розділу 3……………………………………………………………44 ВИСНОВКИ………………………………………………………………………45 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………47 ДОДАТКИ……………………………………………………………………….49