Управління організаційними змінами (ID:594701)

Проаналізувавши дані статті можемо зробити наступні узагальнення та висновки: 1. Порівнюючи статтю 1 та 2 можна зазначити, що вони не є однаковими, але в цих статтях визначаються підходи щодо реалізації організаційних змін. Вони є різними, впливовими та значущими. На мою думку більш чіткими підходами щодо реалізації управління організаційними змінами будуть ті, які визначаються автором у другій статті. Адже підходи зазначені у першій статті, на мою думку, є фундаментальними та теоретичними, а в другій – більш грунтовними та детальнішими, що в свою чергу робить їх дієвими і цілеспрямованими. Вони дозволять організації, яка буде їх використовувати, краще організовувати свою роботу та покращити продуктивність праці.