ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ (ID:611119)

ВСТУП Актуальність теми курсової роботи. В сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. І тому нам допомогу приходить процес управління людськими ресурсами в організації, котрий реалізується через мотиваційні функції, які передбачають використання певних інструментів. Мотивація спонукає до ефективної трудової діяльності та набуває все більшого значення. Мотивований працівник краще використовує свої здібності, нові можливості, технічні засоби на своєму робочому місці, що призводить до отримання бажаного результату та більш ефективної діяльності всієї організації. Теоретичні, методологічні основи та практичні аспекти формування системи мотивації праці на підприємстві розглядалися в роботах І.Ф. Бєляєвої, Г.П. Гагарінської, Б.М. Генкина, В.І. Герчикова, П.В. Журавльова, А.Я. Кибанова, Н.М. А.П. Ляшецкого, Н.Ф. Наумова, Ю.Г. Одегова, І.П. Поваріч, Я. Л. Ейдельмана. Мета і завдання дослідження. Метою роботи є узагальнення теоретико-методологічних основ та обґрунтування заходів щодо удосконалення мотивації персоналу підприємства. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішено такі завдання: – розкрити поняття, сутність та роль мотивації праці на підприємстві; – розглянути принципи та методи системи мотивації праці на підприємстві; – вивчити форми та моделі мотивації праці на підприємстві; – провести аналіз системи матеріальної та нематеріальної мотивації на підприємстві; – зробити оцінку ефективності мотивації персоналу підприємства; – розробити комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації праці на підприємстві.