0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 08:30 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Шляхи вирішення проблеми, пов’язаної з трудовою дисципліною та охороною праці (ID:70480)

Тип роботи: курсова
Дисципліна:Менеджмент
Сторінок: 55
Рік виконання: 2013
Вартість: 55
Купити цю роботу
Зміст
ВСТУП РОЗДІЛ 1. КАДРОВЕ ПЛАНУВАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЯХ 1.1 Поняття про кадрове планування 1.2 Мета та завдання планування персоналу 1.3 Сутність стратегічного планування людських ресурсів 1.4 Фактори, що впливають на визначення потреб у персоналі 1.5 Планування чисельності персоналу по категоріях: основна та додаткова потреби у персоналі 1.6 Зміст понять вакансія, посада, професія, спеціальність 1.7 Аналіз внутрішніх та зовнішніх джерел майбутніх потреб у персоналі 1.8 Прогнозування якісної та кількісної потреби у персоналі 1.9 Ключові компетенції персоналу 1.10 Особливості закордонного досвіду планування потреб у персоналі РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ П-ВА 2.1 Характеристика діяльності п-ва 2.2 Аналіз кадрового потенціалу підприємства 2.3 Визначення проблеми у роботі з персоналом на п-ві 2.4 Економічна доцільність запропонованих заходів ВИСНОВКИ ЛІТЕРАТУРНІ ДЖЕРЕЛА
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову