Реферат Стилі керівництва (ID:739932)

Стиль керівництва – сукупність засобів впливу керівника на підлеглих, яка зумовлена специфікою завдань, поставлених перед організацією, взаємовідносинами керівника з підлеглими, обсягом його посадових повноважень, особовими якостями всіх членів колективу . Визначимо об’єктивні фактори, які впливають на формування стиля керівництва. Безумовно, на формування стиля взаємодії керівника з підлеглими впливають і його особисті риси, проте об’єктивні фактори відіграють значну роль. Серед них визначимо такі: 1. Закономірності системи управління. До цього фактору слід віднести економічні закономірності функціонування будь-якої організації, а також низку психологічних залежностей керівника. Сьогодні керівник не може ефективно управляти підлеглими без розуміння мотиваційних механізмів діяльності службовців та можливостей їх використання. 2. Соціально-психологічні особливості виконавців. Керівнику при взаємодії з підлеглим необхідно враховувати професіонально-особистісні та індивідуально-психологічні характеристики службовця. 3. Стиль управління вищих керівників. Концептуальні основи створення системи управління пронизують всю ієрархію управління організації. Стиль управління від вищих до нижчих рівнів управління має прямий вплив.