Кадровий менеджмент (ID:786090)

1. Адоптація новачка на новій роботі. Способи та методи Адаптація персоналу надзвичайно важлива при наборі персоналу в організацію. Справа в тому, що у кандидатів нерідко виникає проблема необгрунтованих очікувань, коли знову прийнятий на роботу співробітник живить нереалістичні надії, вибудовує нереалістичні плани, що стосуються свого майбутнього в новій організації. При надходженні на роботу кандидат лише приблизно уявляє собі, що цінує організація в своїх працівниках і що вона очікує від них. Більш того, необгрунтовані очікування можуть призводити до зростання незадоволеності роботою і, як крайній, екстремальний випадок, до звільнення і, відповідно, зростанню плинності кадрів зі всіма витікаючими звідси негативними наслідками для компанії. Усунення цих необгрунтованих очікувань і викликає необхідність розвитку та вдосконалення такого напрямки кадрової роботи, як адаптація персоналу. Адаптація - процес активного пристосування людини до нової середовищі за допомогою різних соціальних засобів. Основним способом адаптації є прийняття норм і цінностей нової соціального середовища (групи, колективу, організації, регіону, в які входить індивід), що склалися тут форм соціальної взаємодії (формальних і неформальних зв'язків, стилю керівництва, сімейних та сусідських відносин), а також форм і способів предметної діяльності (наприклад, способів професійного виконання робіт, або сімейних обов'язків).