0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру
Замовити
ГоловнаГотові роботиМенеджментЦіннісні компетенції фахівця

Ціннісні компетенції фахівця (ID:837820)

Тип роботи: контрольна
Дисципліна:Менеджмент
Сторінок: 20
Рік виконання: 2023
Вартість: 250
Купити цю роботу
Зміст
ЗМІСТ РОЗДІЛ 1. Типи організаційних культур (за М. Бурке)………………….3 РОЗДІЛ 2.Діловий етикет в країнах Азії ………….……………….…….6 РОЗДІЛ 3.Екологічна політика та її документальне оформлення на підприємстві ……………………………………………………………….14 ПЕРЕЛИК ПОСИЛАНЬ...…………………………………………………20
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
РОЗДІЛ 1. Типи організаційних культур (за М. Бурке) Перед тім, як розглянути типи організаційних культур (за М.Бурке), хочу розкрити питання, що собою представляє культурна система і які сторони життя вона охоплює. Як зазначає К.В. Комарова [3], «організаційна культура – це потужний фактор конкурентної переваги сучасних організацій, яка формується в процесі спільної діяльності людей при виробництві товарів і послуг, необхідних суспільству». [3, с. 9]. Це поняття посідає центральне місце в теорії та практиці менеджменту, та охоплює всі сторони життя організації
Інші роботи з даної категорії: