ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА З ДИСЦИПЛІНИ «ОСНОВИ МЕНЕДЖМЕНТУ» НА ТЕМУ: «Проблеми міжособистісних стосунків у колективах» (ID:837833)

Робота оцінена 11/10 балів. Вступ Кожен з нас проводить значну частину часу на роботі, тому так важливо вивчати взаємини, що виникають в процесі трудової діяльності. У статті аналізуються міжособистісні відносини всередині трудового колективу і їх вплив на результати праці, а також представлені основні види виробничих міжособистісних відносин. Продемонстровані загальні етапи, шляхом проходження яких формуються взаємини від знайомства. Показані основні функції, які виконують міжособистісні відносини всередині трудового колективу: отримання задоволення від самого трудового процесу, формування здатності до переконання, можливість перейняти деякі позитивні якості і досвід. Крім того, згуртований трудовий колектив сприяє не тільки емоційного спокою співробітників, але і досягненню більш високих результатів, тому керівництво прагне до поліпшення взаємин в колективі. 1. Проблеми міжособистісних стосунків у колективах Сучасне економічне та соціальне становище суспільства змушують людину швидко соціалізуватися в різних колективах, а також негайно знаходити вихід з конфліктних ситуацій, що складаються навколо нього в тій чи іншій сфері діяльності. Дане вміння в повній мірі можна віднести до позитивної стороні міжособистісного взаємодії людей. Однак є і зворотна сторона міжособистісного стосунків між людьми. Міжособистісні відносини є об'єктом вивчення не тільки психології, але і інших міждисциплінарних наук таких як історія, конфліктологія, педагогіка філософія і соціологія, накопичено багато знань і існують різні точки зору на проблему міжособистісних взаємин. У сучасній психологічній і педагогічній науці досить повно розглянуті проблеми міжособистісного взаємодії, досліджено їх структура, зміст, а також основні механізми виникнення конфліктних ситуацій. Незважаючи на все це проблема міжособистісних відносин, зокрема міжособистісних конфліктів, практично не розглянута в сімейних і трудових колективах.